| |
|
|
| |
|
|
 отгул и оплата
04.06.2009 17:10:29
|
|
|
Как все-таки правильно компенсировать работу в выходной: если по норме в месяц 160 часов, отработал 168 (8 - в выходной) платим за 8 часов в двойном размере. Отгул неоплачиваемый даем или нет? - вот в чем вопрос. И если например по норме 160 часов в месяц, отработал те же 160 часов (в т.ч. 8 в выходной, но взял отгул в том же месяце) -все часы платим в одинарном размере? отгул может оплачиваться?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Кошка
04.06.2009 17:18:25
|
|
|
Или отгул или оплата.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.06.2009 17:21:10
|
|
|
согласна
Беларусь
|
|
|
|
Автор
04.06.2009 17:21:38
|
|
|
так и я так думаЛА. а теперь читаю ст. 69 ТК и там нет никаких ИЛИ. ИЛИ возникает только в комментариях... с меня гл. инженер требует оплаты отгула, а аргументированно ему отказать не получается че-то)
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
04.06.2009 17:23:55
|
|
|
Вопрос: Как правильно должны оплатить выходной день, если взят отгул, и что необходимо ставить в табеле учета?
Ответ: Работа в выходной день допускается с согласия работника, а в исключительных случаях - без его согласия (ст. 142 - 145 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ)).
Привлечение работника к работе в его выходной день, предусмотренный в графике работы (сменности), должно оформляться приказом нанимателя, в котором одновременно устанавливается компенсация за работу в этот день.
В соответствии со ст. 69 и 146 ТК РБ работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой труда.
Для работников, получающих месячный должностной оклад, оплата за работу в выходной день производится не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При предоставлении работнику отгула за работу в выходной день дополнительная оплата за этот день производится только при условии, если из-за привлечения работника к работе в выходной день он отработал сверх установленной нормы рабочего времени. С учетом этого производится соответствующая отметка в табеле учета используемого рабочего времени.
Экономист Министерства труда
и социальной защиты
И.Н.БАХТИНА
Беларусь
|
|
|
|
Lala
04.06.2009 17:35:57
|
|
|
Статья 69. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни
Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).
По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.
_________
там не написано «И по договоренности с нанимателем...», а написано может предоставляться, а значит может и не предоставляться.
И этот отгул оплачивается, но в одинарном размере (это я из комментариев поняла).
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
04.06.2009 18:10:08
|
|
|
Lala... т.е., вы поняли из комментариев, оплачивается и выходной (в двойном размере) и отгул???? А там не комментировали, что за трудовой подвиг босс еще и усыновить вас должен?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.06.2009 13:00:36
|
|
|
сегодня окончательно определилась так: если работа в праздничный день - двойная оплата в любом случае плюс работник по желанию может написать заяву на неоплачиваемый отгул. если работа просто в выходной день сверх нормы - сразу в приказе писать -либо оплата двойная либо оплата одинарная плюс отгул.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»