Увольняю работника. Работает с 17 марта. Подскажите нужно ли в этом случае рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск???Если да, подскажите как «ЭТО» делается, а то я ни бельмеса в этом не смыслю...
количество календарных дней с 17 марта по день увольнения делите на 29,7 если больше 1(т.е. больше 15 дней) то компенсация соответственно из расчета одного месяца
Беларусь
"Анонимно"08.06.2009 13:52:00
Меня другой вопрос интересует. Может быть я не прав, но разве вообще положена компенсация, ведь право на отпуск дается сотруднику после 6 месяцев работы..
Беларусь
"Анонимно"08.06.2009 13:59:38
«Анонимно» 08.06.2009 13:52:00 если отработал больше 15 календарных дней обязаны дать компенсацию как за один месяц. 6 месяцев это для отпуска и то можно раньше
Беларусь
"Анонимно"08.06.2009 14:03:47
обязательно!
Беларусь
Автор08.06.2009 14:06:32
Спасибо ребята за ответы. А можно на пальцах показать как считать???
Беларусь
"Анонимно"08.06.2009 14:09:07
как же Вы нанимаете работников, не зная трудовое закон-во... прочтите ТК про отпуска, а про расчет сумм отпускных (и комп. за н/о) есть подробная длинная инструкция минтруда о расчете среднего заработка, чтобы посчитать сумму...
Беларусь
Автор08.06.2009 14:12:01
«Анонимно» 08.06.2009 14:09:07 Не злитесь :). я только что устроилась и только учусь. Мне просто непонятно что значит «из расчета 1 месяца». Какого именно месяца. Извините за глупости.
Беларусь
"Анонимно"08.06.2009 14:12:38
15+30+31+8(если уволить 8 июня)=84/29,7=3 месяца х (24/12=2) если стандартный отпуск=6 дней компенсации
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»