У принятого сотрудника ребёнок инвалид. Кроме того, что вычеты по подох. налогу на этого ребёнка предоставляются в двойном размере, какие ещё нюансы имеются?
и ещё, если работник оформлен на 0,5 ставки, вычеты предост. в полном объёме?
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 13:18:51
апп
Беларусь
"Анонимно"09.06.2009 14:25:18
ап
Беларусь
Маруся09.06.2009 14:32:04
Законодательством установлены определенные льготы семьям, воспитывающим детей-инвалидов. В частности, ст.265 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) установлено, что матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по ее (его) заявлению предоставляется: - ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования; - один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 12.12.2007 № 1729 (далее - Положение № 1729). В п.10 Положения № 1729 сказано, что при наличии у родителя (опекуна, попечителя) одновременно права на свободный день в неделю и в месяц в соответствии со ст.265 ТК этот день предоставляется по его желанию согласно одному из оснований. Ограничение, установленное п.10 Положения № 1729: свободный от работы день в неделю может быть только один. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время: 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»