| |
|
|
| |
|
|
 Помогите с подоходным
10.06.2009 9:44:45
|
|
|
Помогите!! Работница на основном месте работы находится в отпуске по уходу за ребенком до дост. 3 лет. У нас работает по совместительству на 0,5 ставки. Как применять вычеты по подоходному? Можем ли мы и на основании каких документов предоставить ей вычеты у нас (не по месту основной работы)??? Зарплата у нее меньше 1500000 руб. и 2 детей.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fate
10.06.2009 10:20:19
|
|
|
Вы не вправе предоставлять вычеты, так как они предоставляются только по основному месту работы.
Закон «О подоходном налоге с физических лиц»:
Статья 13. Стандартные налоговые вычеты
2. Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 12:47:50
|
|
|
По месту основной работы нет дохода (только пособие). Где справедливость??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 12:48:52
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 12:49:30
|
|
|
Есть еще какие либо мнения?
Беларусь
|
|
|
|
Fate - Автор
10.06.2009 13:19:36
|
|
|
По месту основной работы нет дохода (только пособие). Где справедливость??
__________________
Так ведь и налога там нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 14:54:25
|
|
|
По совместительству есть доход и налог соответственно, а вычет не применишь. Так ведь получается? Вот я и возмущаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
10.06.2009 15:03:21
|
|
|
Справедливость -- в сказках. А в учете -- законность.
Сделано специально, чтобы люди несли трудовую н самое высокооплачиваемое место.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 15:08:27
|
|
|
А такой работнице пособие полагается по месту основной работы в размере 100% или 50%?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 15:18:16
|
|
|
Если ребенок не оформлен в ДДУ и работница работает не более чем 0.5 ставки, то пособие по месту основной работы 100%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 15:27:25
|
|
|
по месту основной 100%, а как быть, если по месту основной она работает 0,5 ставки и по совместительству еще 0,5, и ребенок не оформлен в ДДУ?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 15:33:54
|
|
|
Думаю, что пособие 50%, т.к. занятость составляет более 50% рабочего времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 15:45:07
|
|
|
Вот я и думаю. а откуда на основной работе могут знать про подработку?
начислять 50% на основании чего? только если она сама принесет справку, что работает по совместительству
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
10.06.2009 15:57:44
|
|
|
Вопрос: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Она выходит на 0,5 ставки работать по совместительству (внешнее совместительство).
Предоставляются ли ей в такой ситуации стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу с учетом того, что она работает лишь в одном месте - по совместительству, а у основного нанимателя не работает и заработную плату от него не получает?
Ответ: Согласно статье 13 Закона Республики Беларусь от 21.12.1991 N 1327-XII «О подоходном налоге с физических лиц» (далее - Закон) при определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона плательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
1) в размере 250000 бел.руб. в месяц при получении дохода в сумме, не превышающей 1500000 бел.руб. в месяц;
2) в размере 70000 бел.руб. в месяц на каждого ребенка до восемнадцати лет и (или) каждого иждивенца;
3) в размере 350000 бел.руб. в месяц. Такой стандартный налоговый вычет предоставляется отдельным категориям плательщиков.
Пунктом 2 статьи 13 Закона предусмотрено, что установленные статьей 13 Закона стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.
На основании части второй подпункта 2.14 пункта 2 статьи 2 Закона местом основной работы признается наниматель, которому в соответствии с законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора и у которого ведется трудовая книжка работника.
Статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что совместительство - это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством. Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Согласно пункту 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 (далее - Инструкция), трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.
Пунктом 6 Инструкции установлено, что запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
В соответствии со статьей 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный статьей 185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
ТК предусмотрено, что по желанию лиц, указанных в частях первой и третьей статьи 185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
В рассматриваемой ситуации работник имеет два места работы. По основному месту работы ему предоставлен отпуск, но это не означает, что трудовые правоотношения с нанимателем прекратились. Женщина по-прежнему считается работником. Наниматель, у которого женщина работает по совместительству, не может признаваться местом основной работы.
Таким образом, действующая редакция Закона не позволяет работнику воспользоваться правом на получение стандартных налоговых вычетов у нанимателя, у которого работник работает по совместительству.
Юрист
Ю.А.ВЕРЕМЕЙКО
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.06.2009 16:09:27
|
|
|
а что с пособием?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
10.06.2009 21:49:38
|
|
|
Юрий, спасибо за исчерпывающий ответ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»