 |
Руководители, специалисты и служащие работают по контрактам, в которых твердый тарифный оклад, должностной, надбавки оговорены. На предприятии просроченная задолженность по з/плате -3 месяца. Должна ли я была все оклады пересчитать исходя из бюджетной ставки 77 тысяч (на предприятии – 318 тысяч), т.е. уменьшить в 4 раза з/плату по Указу № 483 от 27.11.1995 года. Вычитала, что такое уменьшение не является изменением существенных условий труда, т.к. оно вызвано не инициативой нанимателя, а законодательством. В налоге на прибыль написано «К затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством:
3.1. суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с применяемыми организацией формами и системами оплаты труда»
ЧТО БУДЕТ, ЕСЛИ Я НЕ УМЕНЬШИЛА ОКЛАДЫ ???? СНИМУТ С ЗАТРАТ?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»