По графику у работника отпуск июнь месяц,а согласно уведомлению контракт в августе 2009г.расторгается.Можно ли работнику отказаться от отпуска и получить компенсацию при увольнении?
по ТК предприятие обязано предоставить отпуск до окончания трудового года. по производственной необходимости можно перенести часть отпуска на след. рабочий год - но 14 дней отгулять обязательно. См. ТК РБ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»