 |
посм. на pravo.by ТК ст.35 об изменении существенных условий труда.
в чем причина такого «понижения в звании»? что будет с прежней должностью в штатном? - может, у вас не перевод с одной должности на другую, а сокращение должности вообще в штатном.
про сокращение - см. ТК.
если перевод, изменение в должности - значит, поставить в известность об этом работника не менее, чем за м-ц до изм. существенных условий труда.
если он не согласен - имеет право уволиться, даже если контракт.
ну, и при приеме на работу с ним закл. трудовой договор(на неопред. срок или контракт), значит, если не уволится и согласен - то внести изм. во все «бумаги», каксающиеся этого работника, в кот. упомянута его должность.
еще посм. на кадровик.by - там поиском или вопросом начните обсуждение.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»