| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
23.06.2009 13:32:19
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель предприятия выплачивать заработную плату, к примеру, за май, если за апрель заработная плата выплачена в размере 60 %. Такая ситуация на предприятии продолжается с января 2009г. Оставшиеся 40% зарплаты оформляются в расчетных листах как «излишне начислено», выплачиваются, когда это угодно директору и проводятся через расчетный как «зарезервированная сумма». Работники не подписывали бумагу с согласием «одолжить заводу деньги» (формулировка директора). При этом предприятие работает в три смены, продукция сбывается. И еще: правомерны ли действия руководства- на протяжении последних лет отпускные выплачиваются не за два дня до отпуска, а после выхода из отпуска в конце месяца вместе с заплатой, а в последнее время так и вовсе разбиваются по принципу, описанному выше. Подскажите, куда можно обратиться и на какие документы ссылаться. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 13:33:52
|
|
|
в охрану труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 13:52:54
|
|
|
Департамент труда
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2009 14:07:08
|
|
|
А насколько вообще возможно подобное оформление через расчетные листы?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
23.06.2009 14:18:47
|
|
|
Имеется в виду это?
ТК РБ Ст. 80. Расчетные листки
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается нанимателем.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
23.06.2009 14:34:12
|
|
|
Что значит,излишне начислена зарплата? Бред вообще. Зарплата начисляется в соответствии со штатным расписанием, положением о премировании.И вообще, а на затраты что отнесено? Налоговая и инспекция по труду плюс фонд защиты по вашей конторе плачут : (
Беларусь
|
|
|
|
Эд
23.06.2009 14:43:17
|
|
|
Точно, Зебра, только эти органы плакать не станут ;)
Это ж такая находка для проверяльщиков!
да ещё в газетку статейку тиснут в назидание другим...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2009 14:50:38
|
|
|
В том-то и дело, что в начислениях есть графа «излишне начислено», куда относят 40%-50% зарплаты, выдают на руки оставшиеся 50-60%, а в следующем месяце (в лучшем случае) через расчетный пропускают ту сумму как «зарезервированную». На основании чего это делается, никто никому не объясняет. А предприятие-то, кстати, государственное...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 14:55:20
|
|
|
офигенно
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
23.06.2009 15:11:39
|
|
|
В законодательстве о труде нет понятий «зарезервированной суммы». В расчетном листке отражаются только суммы начислений, удержаний ( налоги) и выводится сумма к выдаче. Никакие «резервы» к расчетному листку не имеют отношения.Раз предприятие государственное- пишите жалобу в вышестоящую контору, которая управляет вашим. КРУ Вам обеспечено.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _ Светлана
23.06.2009 15:42:32
|
|
|
У Вас какая должность, Вы ГБ и бух?
Попутно ответ на ваш вопрос « правомерны ли действия руководства- на протяжении последних лет отпускные выплачиваются не за два дня до отпуска, а после выхода из отпуска в конце месяца вместе с заплатой»:
НЕ ПРАВОМЕРНО.
Ответ содержится в Трудовом кодексе, в ст. 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска
Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Если люди работают по контракту, то действует Декрет
от 26.07.1999 N 29 : средний заработок за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2009 15:58:42
|
|
|
1)Я не бухгалтер, поэтому и обратилась за помощью к профессионалам.
2)Да в том-то и дело, что ТК я читала и знаю порядок выплаты отпускных, но доказать что-либо в бухгалтерии фактически нереально, ответ один: идите к директору, директор, в свою очередь, говорит, что если что-то не устраивает, то прямая дорога в отдел кадров с заявлением об увольнении...замкнутый круг какой-то
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»