| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
23.06.2009 13:54:12
|
|
|
Имеет ли право начальник отдела получать доплату за своего подчиненного, который уходит в отпуск? Он будет мисполнять его обязанности.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 13:58:20
|
|
|
Нет.
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
23.06.2009 13:58:36
|
|
|
Нет не имеет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 14:08:03
|
|
|
аргументируйте, пожалуйста
а если у него в должностной инструкции не прописано, что он должен выполнять работу за всех от сутствующих в его отделе?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 14:09:18
|
|
|
конечно может.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2009 14:57:46
|
|
|
Дайте пожалуйста ссылку, кто ответил, что может. Я нашла комментарий к ТК, ст. 67, где поясняется, что руководителям, главным специалистам, начальникам отделов доплата не положена.
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
23.06.2009 15:05:59
|
|
|
А чем вас не устративает комментарий ТК? Разве для вас это не основание?
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
23.06.2009 15:07:23
|
|
|
Согласно статье 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.
Порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) в коммерческих организациях регулируется статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При этом совмещение профессий (должностей) должно способствовать рациональному использованию рабочего времени, сокращению численности работников, росту производительности труда, экономии средств на оплату труда.
Таким образом вопросы целесообразности установления совмещения профессий (должностей) и размеров доплат за него относятся к компетенции нанимателя.
Такой ответ дала Главный экономист Министрества труда и социальной защиты Гараева А.Н.
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
23.06.2009 15:24:08
|
|
|
В книге «справочник по трудовому праву для работников кадровой службы» автор И.И.Кеник написано, что доплаты не устанавливаются руководителям предприятий, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
23.06.2009 15:29:51
|
|
|
ржунимагу!:)))
если бы мне и моему заму Босс доплачивал, мы бы стоко бабок за лето накосили бы!:))))
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
23.06.2009 15:34:34
|
|
|
ВОПРОС: В организации имеются два розничных магазина. В связи с увольнением заведующего одного из магазинов руководителем организации было принято решение об оформлении внутреннего совмещения по аналогичной должности заведующему другого магазина.
Правомерны ли действия нанимателя?
ОТВЕТ: Статьей 67 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) определено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий (должностей) - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности).
Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника наряду со своей основной работой допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены) при условии, что это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работником основной и дополнительной работы.
При установлении совмещения профессий (должностей) необходимо учитывать ряд условий, в частности:
- наличие технологических перерывов в работе по основной профессии;
- допустимость (в пределах определенного уровня утомления) дополнительной нагрузки (физической, нервно-психологической);
- соблюдение предельно допустимых норм этих нагрузок;
- возможность сочетания с основной профессией во времени и территориально;
- соблюдение требований к исполнителю работ по профессии, стажу, образованию, специальным знаниям (знание технологии, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности и др.).
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника могут устанавливаться в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе, но не более тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессии (должности). Конкретный размер указанных доплат каждому работнику устанавливается в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.
Вышеуказанные доплаты, как правило, не устанавливаются:
- руководителям организации, их заместителям и помощникам;
- главным специалистам организации;
- руководителям структурных подразделений и их заместителям;
- научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
- в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. входит в круг обязанностей работника или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной его загруженностью по основной работе.
Таким образом, в ситуации, изложенной в вопросе, оформление нанимателем внутреннего совмещения заведующему другого магазина является неправомерным.
15.01.2009 г.
Алексей Пархимович, ведущий экономист по труду
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 15:57:26
|
|
|
Вышеуказанные доплаты, как правило, не устанавливаются:
------------------------------------------------------
Вот это «как правило» -то и смущает, на каждое правило, как известно, найдется исключение, у нас директор решает, кому доплачивать, кому нет, например, замдиректора - регулярно за исполнение обязанностей директора
Беларусь
|
|
|
|
Алеся
23.06.2009 16:09:52
|
|
|
Хозяин - барин!
Снимут с затрат, трудовой кодекс станет для вас важным документом, по сравнению с комментариями разных должностных лиц.
желаю удачи.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2009 16:38:17
|
|
|
Согласно комментариям к статье 67 ТК, п. 6. для работников организаций, не финансируемых из бюджета и не пользующихся государственными дотациями, условия и размеры доплат, предусмотренные ст. 67 ТК, определяются нанимателем по соглашению с работником и (или) на основании локальных нормативных правовых актов, в первую очередь коллективного договора.
7. Доплаты могут устанавливаться как в абсолютном размере, так и в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по основной работе. Я ТАК ПОНИМАЮ, ЧТО МОЖНО УСТАНАВЛИВАТЬ ДОПЛАТЫ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.06.2009 16:43:57
|
|
|
В статье 67 ТК не расписано кто имеет право на доплаты, а кто нет. Расписано в комментариях, вопрос, что такое комментарии, это Виктор Иванович КРИВОЙ,
доктор юридических наук,
председатель общественного объединения
«Сообщество трудового права»,
главный редактор,
руководитель авторского коллектива,
автор данного выпуска. Но это его субъективное мнение. ОПРОВЕРГНИТЕ МЕНЯ.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
23.06.2009 16:46:59
|
|
|
Дайте человеку мат.помощь или премию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»