Помогите, пожалуйста, разобраться. Организация у нас коммерческая, поэтому в течение года вносим в штатное расписание изменения: включить, исключить. Откуда-то знаю (если это, конечно, не глюк), что вакантная должность или рабочая специальность, если она свободна два (или три?) месяца, должна исключаться из штатного расписания. Верно ли это? Если да, то где можно найти документальное подтверждение?
У Вас, видимо «отголоски» связанные с изменением в ст. 43 ТК РБ, вступившие в силу с 01.01.09г.
Теперь часть третья ст. 43 изложена в следующей редакции: «При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом».
а еще вакансии надо подавать в службы занятости населения в течении по-моему 2-х недель после образования вакансии
Беларусь
Эд24.06.2009 12:57:43
про 2 недели сказано в Законе о занятости населения:
Ст. 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения
Наниматели обязаны: ....... .......
письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»