| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация
26.06.2009 11:36:07
|
|
|
Срочно подскажите как компенсацию за не использованный отпуск расчитывать? и сколько минимум можно дней и максимум 24дн?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
26.06.2009 11:41:32
|
|
|
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 11:52:07
|
|
|
тут работника увольняем, при увольнении надо компенсацию тож
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2009 11:54:43
|
|
|
Компенсация расчитывается так же как и отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
26.06.2009 11:55:26
|
|
|
При увольнении компенсации подлежат ВСЕ дни не «полученного» отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 12:12:15
|
|
|
сколько максимум дней на затраты можно? и на какой там кэф. делить 29,7?
к примеру 24 дня за год. 1 мес. и 25 календ. дней отработал. 24/12*2мес. в месяц итого 4 дня отпуска.
Далее сумма начисл.за весь период/2мес./29,7=икс
икс*на 4дн=сумма отпуска и соотв.компенсации.
верно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 13:07:24
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 13:54:28
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2009 14:22:39
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
26.06.2009 14:30:19
|
|
|
Если нет никаких заморочек на предприятии (изменения з/пл и т.д.), то верно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»