| |
|
|
| |
|
|
 маленький бух
29.06.2009 8:47:45
|
|
|
Помогите, разобраться, пожалуйста!!!
С самого утра испортили настроение, мол мало денег начислено. Кладовщик уходит в отпуск авансом. Т.е. по контракту должен идти в октябре, но идет сейчас, отпускные же я считаю исходя из среднего заработка за отработанное время? Поправьте меня, пожалуйста, если не так. Благодарю заранее
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
НН
29.06.2009 9:18:27
|
|
|
Средний заработок за последние 12 мес. Если он год не отработал, то берете за полные месяцы работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 10:25:14
|
|
|
Например; всего начислено за 7 мес.делите на 7.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.06.2009 13:54:51
|
|
|
а как быть потом? доначислять отпускные в октябре? ведь он, не отработав год, взял отпуск за полный рабочий год, но средний заработок считался лишь за 9 месяцев, а не за 11?
Беларусь
|
|
|
|
Ой,мамочки
29.06.2009 14:06:17
|
|
|
Автор 29.06.2009 13:54:51
а как быть потом? доначислять отпускные в октябре? ведь он, не отработав год, взял отпуск за полный рабочий год, но средний заработок считался лишь за 9 месяцев, а не за 11? ----
Офигеть!
Беларусь
|
|
|
|
Ой,мамочки
29.06.2009 14:06:22
|
|
|
Автор 29.06.2009 13:54:51
а как быть потом? доначислять отпускные в октябре? ведь он, не отработав год, взял отпуск за полный рабочий год, но средний заработок считался лишь за 9 месяцев, а не за 11? ----
Офигеть!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 14:15:31
|
|
|
а как быть потом? доначислять отпускные в октябре? ведь он, не отработав год, взял отпуск за полный рабочий год, но средний заработок считался лишь за 9 месяцев, а не за 11? ----
---------------------------
Как считается средний заработок - вам уже объяснили. А отгулянный авансом отпуск он у вас потом, до октября, отработает. Вообще, ваша кадровая служба должна давать вам копию приказа об отпуске, где написаны период (с... и до...) и количество дней отпуска. А период - не ваша забота, это работа кадровиков - считать кто сколько отпуска заработал.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 15:53:22
|
|
|
Авансом отпуск нынче никто не предоставляет, по новому ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 16:02:07
|
|
|
Анонимно« 29.06.2009 15:53:22
Авансом отпуск нынче никто не предоставляет, по новому ТК.
_____________________
Это еще что за новости. Если у человека контракт заканчивается в октябре, то работадатель должен предоставить ему отпуск до истечения срока контракта, т.е. в течение рабочего года. И в отпуск ходят согласно графиков отпусков, составленному на предприятии. Если нет графика, то заявление на отпуск за 1 мес и резолюция дирика, что отпуск предоставить или не предоставить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 16:15:34
|
|
|
Отпуск может быть предоставлен по истетчении 6 месяцев работы, пропорционально отработанному времени, а не весь, остаок - в конце контракта -так рекомендовали на семинаре с чиновниками Минтруда, потому что при увольнении за перерасход отпуска из ЗП удерживать нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 16:27:34
|
|
|
Вот именно отпуск может быть предоставлен пропорционально. Причем одна из частей в таком случае должна быть не менее 14 дней. А если человек не хочет пропорционально, а хочет весь. Наниматель имеет полное право предоставить полный отпуск.
Если работник работает не один год и по контракту у него период заканчивается зимой, так что ему все время выдавать хоть чать отпуска зимой. чтоб не авансом. Бред получается. Или вы так категорично относитель только к работающим первый год?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 16:32:59
|
|
|
ТК
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени
Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году.
Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета.
Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом:
1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год;
2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год;
3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»