Подскажите еще раз про отпуска, ПЛИЗЗ. Если в течении 12 месяцев, принимаемых для расчета средней з/п, был отпуск, то: 1. отпускные распределяем, сколько на какой месяц приходится 2. прибавляем зарплату , которая была начислена в каждом из этих месяцев, к отпускным, приходящимся на эти месяцы. 3. Если доход в каком-то из этих месяцев меньше средней з/п, его исключаем из подсчета. Правильно??
На каком основании исключаем? за свой счет нет,менее 100% нет. Все включаем.
Беларусь
"Анонимно"29.06.2009 12:37:39
Нет отпуск учитывается в том месяце, на который он приходиться. По п.3 в зависимости от условий, т.е. почему именно меньше.
Беларусь
ТК29.06.2009 13:31:53
Спасибо откликнувшимся. Однако полазила по поиску и поняла, что по поводу исключения за свой счет не все так однозначно (топики правда, старые). Склоняюсь к мысли, что могу исключить из подсчета месяцы, где был отпуск за свой счет, и нарушения не будет. А подскажите, пож. еще по следующей ситуации: В июле работник был в отпуске и в июле же заболел. Больничные я ему включаю в июль, а отпуск продлевается и захватывает несколько дней в августе, из-за чего в августе з/п маленькая. Август однозначно исключать из подсчета, я правильно понимаю?
Беларусь
"Анонимно"29.06.2009 13:58:17
Исключаются только месяци в которых оплата была меньше 100%( например больничный 80% если же больничный 100% то не исключается) и к августовской заплате прибавьте дни отпуска и то же включаете
Беларусь
Gala29.06.2009 14:04:20
Ирина 29.06.2009 12:34:21
На каком основании исключаем? за свой счет нет,менее 100% нет. Все включаем. ///////// Откуда такая уверенность? Посмотрите в «консультантах», полно примеров. Если за свой счет, но была какая-то доплата (премия), то оставляем, если расчет по -среднему оказался меньше, чем ЗП месячная, то тоже исключаем. А то что больничные, отпуска, распределять по месяцам- это «классика».
Беларусь
"Анонимно"29.06.2009 15:30:08
Если за свой счет, но по инициативе нанимателя - исключаем, если по собственной - не исключаем.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»