| |
|
|
| |
|
|
 Отзыв из отпуска
29.06.2009 15:56:01
|
|
|
Такой вопрос. Работнику был предоставлен отпуск -21 день.Перед отпуском выплатили отпускные. Через 14 дней работника по уважительным причинам отозвали из отпуска. Получается , что работнику излишне выплатили отпускных за 7 дней. Что с этой суммой делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 15:59:26
|
|
|
считайте это авансом за отработанные дни
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 16:04:16
|
|
|
можно предоставить отпуск позже тем же приказом, по которому отзывали, не пересчитывая отпускные
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.06.2009 16:06:57
|
|
|
А если мы отозвали сотрудника в июне, а он хочет эти дни отгулять в сентябре. Я должна буду пересчитать сумму отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
helga
29.06.2009 16:09:09
|
|
|
оставшаяся сумма пойдет в счет зарплаты. а в сентябре пересчитать по общим правилам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.06.2009 16:15:48
|
|
|
Поскольку в соответствии со ст. 176 ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за все время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, то при отзыве работника из отпуска у бухгалтера возникает вопрос, как поступить с начисленной и выплаченной суммой отпускных, приходящихся на перенесенную часть отпуска.
Согласно п. 8 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 , в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.
Следовательно, выплаченный работнику перед уходом в отпуск средний заработок не удерживается, но чтобы засчитать сумму выплаченных отпускных в счет заработной платы, бухгалтер должен за отработанные по графику дни начислить работнику заработную плату, а ранее начисленный средний заработок, приходящийся на дни перенесенной части отпуска, сторнировать. При этом если за эти дни размер начисленной заработной платы работнику будет выше, чем выплаченный средний заработок, то работнику после произведенного перерасчета выплачивается сумма разницы.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год либо компенсирована в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором (ст. 174 ТК). При предоставлении неиспользованной части отпуска (выплате компенсации) средний заработок будет исчисляться в порядке, установленном п. 5 Инструкции, т.е. исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его предоставления (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.06.2009 16:23:19
|
|
|
Спасибо большое. Все понятно.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»