| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.06.2009 19:00:23
|
|
|
Дорогие мои, помогите, меня рабочие скоро разорвут, упали объемы пришлось урезать з/п, может есть какой официальный документ, согласно которого я в такое тяжелое время имею право на снижение зп. Пожалуйста не оставьте меня без внимания!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 19:08:56
|
|
|
этот документ - Трудовой кодекс РБ, там например есть статья 191 про «тяжелые времена» и многие другие статьи (про то, например, что системы оплаты труда устанавливает наниматель, про мин.оплату труда и пр.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 19:20:39
|
|
|
подскажите, а господин Президент ничего случайно в этом году не издавал, ну очень надо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2009 23:35:57
|
|
|
народ, пересмотрела весь ТК, но бушующих рабочих он не успокоил, может есть еще что-нибудь? Спасите!!!
Беларусь
|
|
|
|
Uny
01.07.2009 0:15:52
|
|
|
>>>бушующих рабочих он не успокоил
--------------------------
Вызвать ОМОН...
Беларусь
|
|
|
|
Понимающая
01.07.2009 0:27:17
|
|
|
а я тоже столкнулась с такой проблемой, и это далеко не шутки, к сожалению не все понимают. Держитесь!
Беларусь
|
|
|
|
Uny
01.07.2009 0:52:40
|
|
|
Так а в чем проблема-то??
Кто-то угрожает Вам физической расправой? Обращайтесь в правоохранительные органы.
Вы не знаете порядок снижения зарплаты работникам? Читайте ТК в части изменения существенных условий труда.
Что ещё нам надо понимать??...
Беларусь
|
|
|
|
Vorobushek
01.07.2009 5:55:37
|
|
|
А у Вас тариф или оклады?
Россия
|
|
|
|
Автор
01.07.2009 8:22:49
|
|
|
У нас оклады, и получается, что меньше оклада никто не получил, пришлось урезать премию, но и это вызвало просто кошмарную реакцию, угрожают писулями и тд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 8:34:17
|
|
|
http://www.jurznak.com/2008/12/11/anti_solutions/
http://buh.by/mes.asp?t=155552
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 8:42:29
|
|
|
ТК Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 8:43:50
|
|
|
Нужно уведомление за месяц о существенных изменениях условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 8:46:41
|
|
|
Премия выплачиваетс по производственноы результатам, так что пусть скажут спасибо, что оклады остались полные, мы вот 3 дня работаем, вместо 5 и получаем 60% от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 8:50:01
|
|
|
пришлось урезать премию, но и это вызвало просто кошмарную реакцию
__
Положение об оплате труда и премировании (кому, за что, за какие такие успехи и достижения) - имеется?
Если наёмными работниками не выполняются условия премирования, то чего бунтовать тогда, к тому же - хозяин - типа барин, может и подправить свои же Положения (опять же предупредив за м-ц об изм. существенных условий труда, а кто не согласен - увольнение - про это опять же в ТК ст.35, внимательно читайте ТК, герр директор)...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 8:59:05
|
|
|
варианты - простой по инициативе нанимателя - с оплатой 2/3 ст.61 кажись или вообще без оплаты или мин.оплатой, о чем внимательно вчитайтесь в каждое слово ст.191), изм. режима работы - перевод на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а спецов-продажников, если таковые имеются, например, перевести на % от продаж, вообще применять сделку (в разл. вариантах м.б. сдельная оплата труда). В конце концов - изменение видов деят-ти или, если бизнес уж совсем не получается, то ликвидация предприятия и даже банкротство, если дела совсем швах и перспектив нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2009 9:02:08
|
|
|
только и руководство должно разумно балансировать интересы, т.к. если потеряет квалифиц. кадры, то еще более усугубит свой отдельно взятый кризис...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»