Всем доброго дня!!! Нужна помощь, очень нужна!!! В феврале 2008 года проверяющими органами были изъяты доки в том числе и моя трудовая книжка. Целый год шло разберательство, в следствии чего моего директора осудили. Официальным запросом я просила вернуть мне мою труд.книжку на что получила ответ «МЫ ЕЁ НЕ ИЗЫМАЛИ». Что можно сделать в такой ситауции??? Подскажите пожалуйста.
при изъятии документов составляется опись изъятых документов, м.б. найдется эта бумага? а если её нет, то как докажете, что изымалась именно ваша трудовая книжка (да и зачем она им - скорее всего затерялась у вас же в офисе в этом кошмаре с директором, может, он сам и потерял или забросил трудовые куда-нибудь, где они и валяется, например, у него дома)... не представляю, как доказывать, что органы её забрали, на кого жаловаться, и даже если через суд, то нет доказательств (может, свидетельские показания только)... придется восстанавливать трудовую книжку - брать справки со всех предыд. мест работы.
Беларусь
"Анонимно"04.07.2009 19:12:50
Нужно иметь заверенную копию трудовой книжки на всякий случай,а то восстанавливать в смысле брать справки с предыдущих мест работы нынче проблематично.
Беларусь
Инна05.07.2009 12:10:56
Копия есть, только в копии написано просто бух.доки. С дириком постоянно общались, и дома у него была, просто его труд.книжки тоже нету. На ошибках как говорится учатся, знали б что вот так себя поведут наши органы, обязательно отсняла бы копию труд.книжку. А как сейчас вообще сделать чтоб востановить книжку, есть такие предприятия которые уже ликвидированы и печати уничтоженны, как в этом случае поступить??? На будущее буду знать что копию делать с труд.книжки надо, а сейчас очень обидно...
Беларусь
Инна05.07.2009 12:22:22
Вот предположим я сейчас устроилась на работу, и новый работадатель заведет новую труд.книжку, но с отметкой ДУБЛИКАТ, я начну собирать справки, а потом кто будут вносить это в труд.книжку, те предприятия или та организация где я буду сейчас работать?
Беларусь
"Анонимно"05.07.2009 18:31:44
http://tiatis.at.tut.by/blank10.htm - Работа с кадрами - Инстр. по ведению трудовых книжек работников. Глава 10. ДУБЛИКАТ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 51. В случае утраты трудовой книжки (вкладыша к ней) работник вправе обратиться к нанимателю по последнему месту работы в течение трех месяцев со дня его увольнения с письменным заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Не позднее 15 дней со дня обращения наниматель выдает работнику другую трудовую книжку (вкладыш к ней) образца республиканской трудовой книжки 1995 года с надписью «Дубликат» в правом верхнем углу первой страницы. При утрате трудовой книжки по истечении указанного срока нанимателем выдается справка о периоде работы у него работника, которая является основанием для заведения по новому месту работы работника другой трудовой книжки (вкладыша к ней), но с надписью «Дубликат». (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) При прекращении деятельности нанимателя уволенный работник обращается по вопросу выдачи справки о времени работы у данного нанимателя, размере заработной платы, а также других документов по месту хранения сданных в установленном порядке документов строгой отчетности (собственник ликвидируемого нанимателя, местный исполнительный и распорядительный орган, архив и др.). При утрате трудовой книжки (вкладыша к ней) по вине нанимателя он обязан самостоятельно принять меры для получения соответствующих документов, подтверждающих стаж работы работника, предшествую-щий поступлению к данному нанимателю. (часть третья п.51 введена пост. Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) 52. Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана и т.п.), то нанима-тель по последнему месту работы по письменной просьбе работника выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней). (в ред. пост. Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76) При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись: «Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы работник обязан предъявить дубликат трудовой книжки. 53. Дубликат трудовой книжки заполняется по общим правилам. В разделы «Сведения о работе», «Све-дения о награждениях», «Сведения о поощрениях» при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов (распоряжений). Эти записи заверяются подписью нанимателя или уполномоченного должностного лица и печатью нанимателя, а в случае ее отсутствия у инд. предпринимателя - печатью исполнительного и распорядительного органа, осуществившего регистрацию инд. предпринимателя. 54. Если работник до поступления к данному нанимателю уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе «Сведения о работе» в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы до поступления к данному нанимателю, подтвержденном документами. Общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указываются общее количество лет, месяцев, дней работы и на каких должностях или по какой профессии работал в прошлом владелец трудовой книжки. После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 пишутся наименование нанимателя, у которого работал работник, а также функциональная служба (отдел, цех, лаборатория, сектор или иное структурное подразделение) и должность (профессия, работа), на которую был принят работник. Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу у того же нанимателя, то об этом делается соответствующая запись. Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представлен-ном работником документе имеются такие данные. В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения. В графе 4 указываются наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы, подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Наниматель оказывает содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»