Подскажите, когда выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, включается ли в рабочий год отпуск по инициативе нанимателя и отпуск за свой счет по семейно-бытовым причинам? Спасибо!
Кадровики, юристы, помогите, в ТК ничего не понятно!
Беларусь
Юрий07.07.2009 10:31:12
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Беларусь
ока07.07.2009 10:42:56
У работника отпуск по инициативе нанимателя плюс по семейно-бытовым причинам больше 14 дней, но можно ли сказать, что это «время предусмотренных законодательством отпусков», как в п.2?
Беларусь
Юрий07.07.2009 10:55:36
а что нельзя? по инициативе нанимателя - статья 191 ТК, по семейно-бытовым - статья 190 ТК
Беларусь
ока07.07.2009 11:15:23
Т.е. это попадает в п.2 и весь отпуск (а не только то, что свыше 14 дней) не включается в рабочий год? Правильно, Юрий, Вы так считаете?
Беларусь
"Анонимно"07.07.2009 11:20:11
По моему мнению, согласно п.2 в рабочий год включается только 14 дней из всех дней, которые работник пробыл в отпуске по семейно-быт причинам и по инициативе нанимателя без ЗП
Беларусь
ока07.07.2009 11:23:05
Re to: «Анонимно» 07.07.2009 11:20:11 Вы знаете, это логично, но прямо об этом ничего не сказано...
Беларусь
Юрий07.07.2009 11:53:44
Т.е. это попадает в п.2 и весь отпуск (а не только то, что свыше 14 дней) не включается в рабочий год? Правильно, Юрий, Вы так считаете? _______ нет, я считаю с точностью до наоборот. Читайте внимательнее.
Беларусь
ока07.07.2009 12:16:37
Я нашла пример, там 14 дней включают, а все, что свыше, отодвигает рабочий год. Я до конца не уверена, есть ли только разница, по инициативе нанимателя или по семейно-бытовым причинам отпуск без сохранения з/п...
Беларусь
Юрий07.07.2009 12:23:22
Ока, вы читали статью, которую я привел? ПО-моему все четко написано? что вам непонятно конкретно?
«В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: время отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.»
Беларусь
ока07.07.2009 12:26:39
Да, я всё поняла, спасибо, Юрий! Знаете, сомнения ведь всегда остаются. Если в этой статье ничего не написано про разделение отпусков, то это не значит, что об этом не написано в другом месте )
Беларусь
Юрий07.07.2009 12:43:35
Нет, в этой статье прямо написано, что это время включается в рабочий год, поэтому в другом месте просто не может быть написано, что не включается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»