У нас работник написал заявление о расторжении контракта по причине не выплаты в срок заработной платы и требует выходное пособие. Наниматель даже если и хотел бы выплатить, но денег нет и в ближайшее время не будит. Вроде договорились он перепишит завяление по собственному желанию. Я ведь правильно понимаю я просто выплачиваю ему компенсацию за неиспользованный отпуск + ЗП и все. Но он еще просит выплаить ему компенсацию за каждый день просрочки, я первый раз с таким столкнулась, компенсация выплачивается только по решению суда ведь так. Как выпутаться помогите подскажите....
А вам нужен суд и его решение? Если вы уволили человека и не рассчитали - то автоматически суд признает правомерным взыскать с вас среднюю з/п за каждый день просрочки...выход один - не уволнять пока не появятся бабосы - что там у вас в контракте? должен он отрабатывать месяц после написания заявления?
Беларусь
"Анонимно"09.07.2009 15:26:09
Конкретно в контракте ничего про это не прописано
Беларусь
"Анонимно"09.07.2009 15:27:38
Анонимно« 09.07.2009 15:21:49 если человек увольняется по причине нарушения условий контракта, никакого месяца не надо обязаны уволить в тот же день. Для автора. А за просрочку окончат.расчета только через суд.
Беларусь
Юрий09.07.2009 15:47:02
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. ______
«за просрочку окончат.расчета только через суд» ________ неправда ваша, наниматель впраев и добровольно выплатить эту сумму, ибо через суд вы еще и на судебные расходы попадете.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»