| |
|
|
| |
|
|
 Таиса
10.07.2009 10:54:41
|
|
|
Принимаем на работу человека по срочному трудовому договору на 1 месяц. При увольнении нужно компенсацию за отпуск выплачивать? Если д- как прописать в договоре количество дней отпуска? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Valensa
10.07.2009 11:29:56
|
|
|
Прописываете в договоре основной мин. отпуск 24 календарных дней. Компенсацию, конечно выплачиваете за 2 дня
Беларусь
|
|
|
|
Таиса-Valensa
10.07.2009 12:19:31
|
|
|
Когда договор на год- согласна, пишем основной мин. отпуск 24 календарных дней. А тут изначально срок договра 1 месяц. Как-то режет уши писать про 24 дня. Может написать- основной мин. отпуск согласно действующему законодательству?
Беларусь
|
|
|
|
***
10.07.2009 12:20:52
|
|
|
а не проще заключить договор подряда со сроками работы????
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
10.07.2009 12:22:58
|
|
|
а не проще заключить договор подряда со сроками работы????
__________________________________________________.. ___
Нет, не проще, подряд заключается на выполнение конкретной работы. А какую конкретно может выполнить например спец. по продажам? или зав. складом?
Беларусь
|
|
|
|
***
10.07.2009 12:26:34
|
|
|
можно прописать выполнение определенной работы посписочно...
Беларусь
|
|
|
|
***
10.07.2009 12:27:20
|
|
|
так делали с бухом, и прошла налоговая и все нормально, не придирались
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
10.07.2009 12:40:11
|
|
|
Может имеет смысл оформить как временного сотрудника? В данном случае не возникнет необходимость выплачивать компесацию за несполь. отпуск при увольнении
Беларусь
|
|
|
|
SVL
10.07.2009 12:51:25
|
|
|
Глава 23
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ВРЕМЕННЫХ РАБОТНИКОВ
Статья 292. Понятие временных работников
Временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до четырех месяцев.
На временных работников, в том числе занятых на сезонных работах, распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
«...В данном случае не возникнет необходимость выплачивать компесацию за несполь. отпуск при увольнении»
_
подскажите где глянуть
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
10.07.2009 12:57:14
|
|
|
Ответ с kadrovik.by
Право на компенсацию отпуска при увольнении вне зависимости от основания и срока ТД имеют все работники, работающие свыше 5 дней. При этом за рабочий период менее 15 к.д. компенсация не начисляется и не выплачивается, а за 15 и более к.д. выплачивается как за полный месяц (в вашем случае).
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
10.07.2009 16:57:21
|
|
|
да, действительно и временный работник имеет право на отпуск и соответственно на его компенсацию... а взято было из Сравнительный анализ приема временного работника и по совместительству. Автор Нежданова экономист, вот те и е-мое:)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»