Подскажите: Работник с 01/08/08 по сегодняшний день находится в отпуске в связи с временной приостановкой работ. Хочет взять компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 16/03/06 по 15/06/09. Работал: март 2006 г. январь 2007 г. февраль 2007 г. апрель 2007 г. май 2007 г. январь 2008 г. февраль 2008 г. В промежутках находился в том же отпуске в связи с временной приостановкой работ. Как расчитать среднедневной заработок.
Значит независимо от трудоустройства отпуск ему полагается только за месяцы когда он работал (7штук), ну, можно ещё за год по 15 дней прибавить(которые по законодательству можно было быть за свой счет.А для расчета среднедневного заработка мы берем ему только 2 месяца последних январь и февраль. Но хотелось бы узнать - а этот «Работник» знает, что трудовой стаж ему не идет и фактически при начислении пенсии (а также отпускных и проч) считается, что всё это время он не работает? По-моему, чем так чудить, как вы, сейчас не проще ли ему выплатить эту компенсацию и уволить. А то при обращении за пенсией или ещё за чем он, возможно будет шокирован, что это всё в стаж не идет?
Беларусь
Uny20.07.2009 9:56:00
Видимо, брать за 12 предшествующих месяцев, выкидывая из расчета месяцы без зарплаты. Другой вопрос, имеет ли он право на компенсацию? Ведь она авансом не даётся. А человечек, как я полагаю, полный рабочий год ещё не отработал... Или он увольняется?...
Беларусь
"Анонимно"20.07.2009 10:02:57
Компенсацию можно дать только свыше 21 дня отпуска( если только не увольнение). Так что если у него стандартный отпуск 24 дня то компенсация только за 3 дня может быть
Беларусь
helga20.07.2009 10:04:45
Uny прав - компенсацию нельзя платить авансом. Кроме того компенсация выплачивается только за дни свыше 21 кал. дней отпуска, которые нужно фактически отгулять. Если ваш работник не увольняется, то просто отправьте его в трудовой отпуск, который можно предоставлять и авансом.
Беларусь
Анонимно20.07.2009 11:05:12
Спасибо всем кто откликнулся. Да этот работник увольняется. Вы, наверное, не обратили внимание на то, что в в течение 12 предшествующих месяцев он не работал. Последний месяц работы февраль 2008 г.. Именно 2008 г., а не 2009 г. Как все-таки в таком случае считать среднедневной заработок? Что брать за основу?
Беларусь
Анонимно20.07.2009 12:07:09
?
Беларусь
helga20.07.2009 12:41:36
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (ред. от 06.11.2008) «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ И ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, СОХРАНЯЕМОГО ЗА ВРЕМЯ ТРУДОВОГО (ОСНОВНОГО И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) И СОЦИАЛЬНОГО (В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ) ОТПУСКОВ, ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК И В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, А ТАКЖЕ ПЕРЕЧНЯ ВЫПЛАТ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА»: 10. В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск. 11. Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска. В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение всех 12 месяцев и более освобождались от работы без сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработавшим ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска (выплаты компенсации). 12. Работникам, которым ко времени ухода в отпуск заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, исчисление среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), может производиться за 12 месяцев начиная не с месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации), а на один месяц раньше. 13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134) При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. 14. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (статьи 118 и 289 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - Трудовой кодекс), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется в порядке, установленном пунктом 5 Инструкции. 15. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и другим), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. ___ Не забудьте учесть, что в соответствии с новым ТК минимальный отпуск - 24 кал.дня
Беларусь
Анонимо20.07.2009 13:12:32
Правильно ли я поняла: В моем случае нужно применить п.15 вместе с частью 1-ой п. 13. В первых предшествующих 12-ти месяцах нет начисленной з/пл. В следующих предшествующих 12-ти месяцах есть начисленная з/пл за январь-февраль 2008 г.. И исходя из этих 2-ух меясцев нужно считать среднедневной заработок ?
2. Уважаемая helga- если работник увольняется, то как применять :
«Не забудьте учесть, что в соответствии с новым ТК минимальный отпуск - 24 кал.дня »
Беларусь
helga20.07.2009 13:46:34
1. В следующих предшествующих 12-ти месяцах есть начисленная з/пл за январь-февраль 2008 г.. И исходя из этих 2-ух меясцев нужно считать среднедневной заработок ? ____ думаю да 2. Просто у меня были такие случаи, когда человеку не были предоставлены отпуска за 2007-2008 гг. Согласно действующего на то время контракта - отпуск - 21 день + 1 за контракт, а с 2009 г. уже нужно все равно рассчитывать, исходя из 24дня + 1 за контракт. Так что смотрите по своим данным - ведь у Вас человек работает с 2006 г.
Беларусь
БТР20.07.2009 14:23:09
За полный отработанный год дают 24 дня отпуска(если нет контракта) Считаем 24/12*7(отработанных месяцев или прибавив по 15 дней отпуска за св.счет по законодательству -8). Получаем 14 или 16 дней отпуска. Высчитываем средний заработок (согласно вышеуказанным рекомендациям) умножаем на кол-во дней - вот вам компенсация
Беларусь
Анонимно-БТР20.07.2009 17:32:52
Скажите, пожалуйста, где можно прочитать про: «или прибавив по 15 дней отпуска за св.счет по законодательству»?
Беларусь
Анонимно21.07.2009 12:22:10
Еще раз вывод из вышесказанного: начисляю компенсацию из расчета з/пл за 01/2008+02/2008 (хотя и эти месяцы были отработаны не полностью). А если в 07/2008 г. была увеличена тарифная ставка 1-го разряда, нужно ли применять коэффициент ? (Еще раз исходные данные: Работник увольняется 15/06/09. Компенсация берется за 8 дней за период работы с 16/03/06 по 15/06/09. Период за предшествующие 12 м-ев не может быть расчетным, т.к с 06/2008 по 05/2009 работник не имел заработка. В период следующих предшествующих 12 месяцах с 06/2007 по 05/2008 г. работал только в 01/2008 и 02/2008. Т.е. получается повышение тарифной ставки 1-го разряда пришлось не на используемый для расчета расчетный период. Нужно ли применять поправочный коэффициент )?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»