| |
|
|
| |
|
|
 Корнелия
21.07.2009 10:32:56
|
|
|
Ст. 170 ТК требует, чтобы трудовой отпуск был предоставлен работнику до истечения его трудового года. Если наш работник год пропустил (в отпуск не ходил) что теперь делать с его пропущенным отпуском, можно ли его предоставить в этом году? Нигде не нашла ничего об этом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
21.07.2009 10:35:35
|
|
|
Конечно можно и даже нужно :)
Отпуск не пропадает!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.07.2009 12:16:31
|
|
|
И как можно быстрее т.к. при изменениях законов только усиливается геморрой по начислению «старых» отпусков
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.07.2009 12:24:54
|
|
|
Отпуск не пропадает:
http://www.buh.by/mes.asp?t=149605&b=1
=Права за прошлые заслуги=
http://www.neg.by/publication/2007_11_27_9054.html
Беларусь
|
|
|
|
Шериданс
21.07.2009 12:39:06
|
|
|
С 2009 года отпуск предоставляется ТОЛЬКО за отработанный год. Недополученные отпуска прошлых лет не компенсировать, не отгулять в этом году он не имеет права. Это уже ваш геморрой, что вовремя не предоставили отпуск. Суммы компенсаций за неиспользованные отпуска прошлых лет наниматель ОБЯЗАН вернуть работнику ПРИ ЕГО УВОЛЬНЕНИИ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.07.2009 13:01:04
|
|
|
Так все же? У нас отпуск за 2007-2008 гг. То, что считать по новым правилам - это понятно, а может ли он предоставляться или нет непонятно.
Шериданс 21.07.2009 12:39:06 где написано, что ТОЛЬКО за отработанный год? И если рабочий год работника с 27.06.08 по 26.06.09, он ОБЯЗАН идти в отпуск максимум в июне, а в июле или в августе уже нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.07.2009 13:22:12
|
|
|
Шериданс 21.07.2009 12:39:06 С 2009 года отпуск предоставляется ТОЛЬКО за отработанный год. Недополученные отпуска прошлых лет не компенсировать, не отгулять в этом году он не имеет права
__
господи, ну зачем писать глупости с умным видом
Беларусь
|
|
|
|
БТР
21.07.2009 13:32:43
|
|
|
Мы и предоставляем и компенсации выплачиваем (правда путем отзыва из отпуска) и вообще это же нарушение человека в отпуск не отправить! А инспекция по труду только имеющиеся нарушения штрафует. Я пришла на предприятие, где штатного не было, зарплата не выдавалась, отпусков не было, всё ликвидировала титаническим трудом - выплатила, составила, отправила (почти насильно), т.к. необходимо было получать лицензию и требовалось заключение Инсп. по охр. труда через полгода сама подала заявление для проверки. На прверке не оштрафовали, дали заключение и проверяли от текущего дня назад. Ну, когда дошли до вышеуказанных событий, сказали - хорошо, что всё устранили так и действуйте. Правда, я оттуда уволилась и, наверное там опять будет «абы-што», но это уже другая тема. НЕ ДАТЬ ОТПУСК - БОЛЬШОЕ НАРУШЕНИЕ.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.07.2009 13:34:54
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»