| |
|
|
| |
|
|
 Премия...
27.07.2009 16:13:27
|
|
|
Подскажите, могу ли я начислить работнику премию не в процентном отношении к окладу, а конкретной суммой? И еще... Если у меня человек находился в отпуске, я могу ему премию начислить, ведь так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зебра
27.07.2009 16:20:38
|
|
|
Премия за время отпуска не начисляется. Это за работу, а не за гульню. Премия начисляется не просто суммой, а в соответствии с положением о премировании. Обычно это проценты. Вы конечно, можете написАть в нем, что 10 рублей за то, а 20 -за это, но сумма в процентном отношении не может превышать 80% от оклада или какой-то цифири по 49 Указу, если положение разработано на основании него.
Беларусь
|
|
|
|
Ghtvbz
27.07.2009 16:25:25
|
|
|
Я хочу написать например 500 тыс. за производственые реультаты и все. Какая разница, был работник в отпуске в данном случае или нет? Если он до этого работал, причем неплохо, заказчики объявили благодарность, то почему нет? Обычно проценты, но необычно я же могу написать сумму, не так ли?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.07.2009 16:54:51
|
|
|
Если у него рабочих дней в этом месяце нет - то могут быть вопросы по поводу отнесения этой премии на затраты (а вдруг это замаскированная матпомощь к отпуску?). А вот суммой премировала много раз.В положении о премировании внесен пункт что-то типа ...«а также разовые премии по приказу руководителя за качественное и срочное выполнение произв. заданий и проч.» НИКОГДА НИКТО НЕ ПРИДИРАЛСЯ.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра-БТР
28.07.2009 9:37:20
|
|
|
Это разовые премии. Вы можете их выплачивать- но это уже прибыль, а не затраты. За счет прибыли- любой каприз. Автору топика- насчет производственных результатов. Производственные результаты должны быть выражены в положении о премировании ( если на затраты) конкретными показателями в цифрах.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»