Уважаемые юристы, вопрос к вам. При суммированном учёте рабочего времени на работника с его согласия возлагаются обязанности временно отсутствующего работника на период трудового отпуска с привлечением к работе только в выходные дни согласно графика рабочего времени(у отсутствующего эти дни рабочие. Оплата за работу в выходные дни производится согласно табеля учёта рабочего времени за фактически отработанное время и согласно законодательства. Обязательно ли в приказе указывать, какие именно выходные дни работника будут задействованы или для оплаты достаточно фактического отражения в табеле? А согласие на привлечение к работе в выходные дни работник дал в приказе. Не противоречит ли это законодателдьству? Просто, период времени-месяц- довольно длительный и график рабочего времени может корректироваться, тогда и приказ нужно переделывать... Спасибо за ответ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»