| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.08.2009 10:55:12
|
|
|
Люди, подскажите, как правильно отозвать с декретного отпуска, в связи с производственной необходимостью, если декретница не против? Какие приказы или что нужно?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2009 11:07:04
|
|
|
Отзывают с трудового отпуска, а с декретного сам работник может выйти, когда захочет, предупредив нанимателя заявлением о выходе с декретного отпуска за ...(Не помню) дней.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2009 11:07:42
|
|
|
в связи с производственной необходимостью можно отозвать просто из трудового отпуска, из отпуска по уходу за ребенком - нельзя, ваша декретница просто должна написать заявление что хочет прервать отпуск и выйти на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2009 11:52:15
|
|
|
а подскажите пожалуйста примерное содержание заявления, СПАСИБО!
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
03.08.2009 11:55:12
|
|
|
Декретница пишет заявление с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком с ... числа
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
03.08.2009 12:02:58
|
|
|
Если из отпуска по уходу за ребенком (надеюсь, больничный закончился?), то теряет пособие на ребенка до 3-х лет. Выходить надо на 0,5 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
энни
03.08.2009 12:10:36
|
|
|
то теряет пособие на ребенка до 3-х лет
_________________
только 50% теряет
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
03.08.2009 12:28:12
|
|
|
Действительно,вы правы,если приличная зарплата,то зачем держаться за 50% пособия.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»