| |
|
|
| |
|
|
 Наворотили...
05.08.2009 12:42:21
|
|
|
У меня вопросик: Женщина находится в отпуске по уходу за ребенкои до 3-х лет, у нее есть основное место работы, по которому ей выплачивают пособие на ребенка, и еще она 2 мес. назад зарегистрировала ЧУП, где она является директором. Как все это можно совместить и что теперь делать с пособием?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лена
05.08.2009 12:49:27
|
|
|
если в чупе она числится на 0,5 ставки (я полагаю, что совместителю более нельзя), то пособие - в размере 100% по основному мести работы, а если вдруг лоханульсь и оформили на полную - пособие 50%
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2009 12:53:34
|
|
|
пока еще ничего не делали, т.е. если в своем ЧУПе она как дирик работает 4 ч/день, то по месту своей осн. работы она все равно получит пособие 100%, а надо ли сообщать по месту осн. работы, что у нее есть свой ЧУП и она там работает 4?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 13:53:39
|
|
|
Директор в принципе не может быть совместителем. Ст. 255 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
05.08.2009 14:10:33
|
|
|
Директор в принципе не может быть совместителем. Ст. 255 ТК/
---------------------------
Это не касается директоров в собственных ЧУПах -- дочитайте статью 255 до конца.
Если её трудовая осталась по прежнему месту работы, значит в ЧУПе она занята максимум на 0,5 ставки и пособие может получать полностью. Если же она трудовую перенесла в ЧУП,то и пособие должна получать там же. В зависимости от выработки -- 100 или 50%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2009 14:11:15
|
|
|
«Анонимно» 05.08.2009 13:53:39 Директор в принципе не может быть совместителем. Ст. 255 ТК
__
это ЧУП ст.252
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»