Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
"Анонимно"07.08.2009 9:14:19
В заяве придется написать, что просите расторгнуть тр. дог с предв. испытанием... Если из вредности все это в книжку запишут?... Постарайтесь скопировать подписанное заявление, чтобы видно было, что по вашей инициативе...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»