| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.08.2009 10:23:15
|
|
|
Как уволить молодого специалсита? Прогулов уже тьма... Акты есть... Не внемлет...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Фе
07.08.2009 10:43:53
|
|
|
Молодого недобросовестного спеца проще убить, чем уволить:)))
Беларусь
|
|
|
|
Ха-ха-ха!
07.08.2009 10:46:54
|
|
|
Напоить и составить акт.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
07.08.2009 10:49:40
|
|
|
Не поможет. Низя уволить молодого спеца- его надо воспитывать : (
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 10:54:30
|
|
|
Что за глупости? За прогулы уволить кого угодно можно: и молодого специалиста и даже беременную женщину.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
07.08.2009 11:00:37
|
|
|
Молодой специалист отрабатывает каторгу.Прогулял- вернуть на базу отрабатывать ! : ) «Обязанные»-повинность. Тож с милицией за ними надо бегать, а уволить нельзя.У беременной женщины гормональный сбой: ) Не всех можно уволить за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 11:32:09
|
|
|
Интересно, где такое написано? Если соблюсти весь порядок с запросами, поисками, объяснительными и т.п. никто не запретит его уволить. А вот после такого увольнения ему (мол. спец.) придется возмещать стоимость обучения.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
07.08.2009 11:48:06
|
|
|
Там есть куча заморочек о порядке распределения. Могут уволить, только получив уведомление ВУЗа о перераспределении. А платят за учебу- если только не явился по месту распределения. Он же явился : )
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 11:53:56
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 декабря 2007 г. N 1702
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ ВЫПУСКНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, ПОЛУЧИВШИХ
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ, СРЕДНЕЕ СПЕЦИАЛЬНОЕ
ИЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ
36. Увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 статьи 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 11:54:29
|
|
|
увольняйте на здоровье за прогул
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
07.08.2009 12:03:48
|
|
|
Только вот момент! По каким бы основаниям вы его не уволили, вы в 3-хдневный срок обязаны уведомить ВУЗ, распределивший и направивший его к вам. Поскольку в дальнейшем в ВУЗе создается комиссия и рассматривается вопрос о его перераспределении или возмещении им затраченных средств на подготовку или об освобождении его от возмещения затраченных бюджетных средств.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 12:04:06
|
|
|
Зебра 07.08.2009 11:48:06
Там есть куча заморочек о порядке распределения. Могут уволить, только получив уведомление ВУЗа о перераспределении. А платят за учебу- если только не явился по месту распределения. Он же явился : )
_____________________________
сначала почитайте,а потом комментируйте :))
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 сентября 2006 г. N 1255
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВОЗМЕЩЕНИИ СРЕДСТВ
В РЕСПУБЛИКАНСКИЙ И (ИЛИ) МЕСТНЫЕ БЮДЖЕТЫ,
ЗАТРАЧЕННЫХ ГОСУДАРСТВОМ НА ПОДГОТОВКУ
РАБОЧЕГО (СЛУЖАЩЕГО), СПЕЦИАЛИСТА
Беларусь
|
|
|
|
Бумбарашка
07.08.2009 12:08:48
|
|
|
По каким бы основаниям вы его не уволили, вы в 3-хдневный срок обязаны уведомить ВУЗ, распределивший и направивший его к вам.
Уточню, имеется ввиду конечно увольнение в течение периода отработки распределения (в течение 2 лет).
Беларусь
|
|
|
|
Эльвира
07.08.2009 12:34:55
|
|
|
да он специально на работу не ходит, чтобы его уволили ИМХО!!!!я вот тоже только год отработала по распределению - так сама кому-нить бы заплатила, чтобы уволили,а просто «за прогулы» совесть и воспитание не позволяет :))
Так что увольняйте........
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2009 12:58:49
|
|
|
Молодой парень, странно даже.... Тормоз, просто тормоз...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»