Подскажите. В связи с новой Инструкцией по применению ЕТС у меня такой вопрос. Куда отнести 300% на затраты или прибыль. Например тарифный оклад 200 000. Надбавка по контракту 50%= 100 000. + Еще 200% за обособленное подразделение= 400 000. Итого зарплата = 200 000+100 000+400 000= 700 000. Я так понимаю что 700 000 это на затраты. а премии и доплаты в пределах 80% от 700 000??? (Декрет № 2). Пожалуйста помогите разобраться!!!! Заранее огромное спасибо.
Правильно говорите - при надлежащем обосновании и оформлении - до 300% повышения будет отнесено на себестоимость и увеличит тарифную часть. 50% по контракту не входит в 300% и считается отдельно от той же базы. Затем все складывается - получается тарифная часть. Затем 80% от увеличенной тарифной части - это резерв по премиям за производственные результаты и надбавкам любого вида. Подробнее - на семинаре ;) Как раз сейчас убегаем вести семинар. http://www.jurznak.com
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»