1. по трудовому договору работнику легче уволиться. Написал заявление за 1 месяц до увольнения, и наниматель ОБЯЗАН его уволить: рассчитать и выдать трудовую книжку. По контракту можно написать заявление только за 2 недели до окончания контракта. 2. Считается, что по контракту легче нанимателю избавиться от работника. Уведомил за 2 недели до окончания срока - и все. Но были случаи, когда работник обжаловал такое увольнение, т.к. у нанимателя не было веских причин для расторжения контракта. Следствие: восстановление в занимаемой должносит + все положенные компенсации. 3. По контракту есть возможность увеличить должностной оклад на 50% и увеличить на 5 календарных дней отпуск - все на себестоимость.
Беларусь
VALERY11.08.2009 15:36:46
Но зато нам на охране труда говорили, что законодательство по труд. договорам почти не меняется, а по контрактам - чуть ли ни ежемесячно. Можно не отследить какого-нибудь изменения.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»