| |
|
|
| |
|
|
 Компенсация отпускных!
18.08.2009 9:16:43
|
|
|
Общество проработало год и месяц, работало 2 сотрудника, в целом в году отработали по 10 дней, остальное время все за свой счет по производственной необходимости, нужно ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. По контракту отпуск 24 дня.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 9:49:28
|
|
|
Конечно нужно начислять компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2009 9:51:49
|
|
|
по идеи, не нужно, так ка не отработано даже месяца
Беларусь
|
|
|
|
Sakura
18.08.2009 10:02:00
|
|
|
«Анонимно» 18.08.2009 9:51:49 - извините, но ваши идеи, не подкрепленные нормативной базой, просто вредительство для людей, спрашивающих советов.
То, что работник не отработал полный месяц не означает, что ему не нужно выплачивать компенсацию. Просто она исчисляется в другом порядке. Читайте Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка (Постановление Минтруда №47 от 10.04.2000)
Беларусь
|
|
|
|
Вик
18.08.2009 10:07:16
|
|
|
в таком случае рассчитывается по среднедневному заработку
Беларусь
|
|
|
|
Компенсация отпускных
18.08.2009 10:08:47
|
|
|
Как расчитать количество дней отпуска, которые необходимо оплатить?
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
18.08.2009 10:10:51
|
|
|
В ТК РБ написано, что если отпуск за свой счет более 14 дней, он не включается в трудовой год при расчете компенсации. В вашем случае при расчете компенсации будут учитываться 10 дней (вместе с выходными) + 14 дней отпуска за свой счет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»