Сотрудник самостоятельно оплачивает обучение ин.языку. По окончании нужно от организации компенсировать ему затраты на обучение. Как это лучше сделать?
Допустим он предостовляет сертификат об окончании и документы об оплате, организация оплачивает эти затраты. Как лучше их провести?
Беларусь
Ирена19.08.2009 10:14:35
Авансовые отчеты, только в трехдневный срок оплаты, мотрите, чтобы 50 БВ не превысило в месяц, приказ до этого, о том что отправляете на курсы. Можете списывать на затраты, если необходимо в производственым процессом. Где то в ГБ статья была про курсы ин. яз.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2009 10:48:45
Какой номер ГБ - может подскажете? 50 БВ на все предприятие? Дело в том что хотим компенсировать затраты на обучение нескольким сотрудникам...
Беларусь
"Анонимно"19.08.2009 11:03:52
Может нужно что то внести в трудовой договор? Что организация компенсирует затраты на обучение...
Беларусь
"Анонимно"19.08.2009 11:38:06
Ну подскажите пож-ста? Может мысли есть какие? Что совсем никак нельзя провести компенсацию за обучение и что бы на затраты легло?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»