| |
|
|
| |
|
|
 Елена
21.08.2009 11:09:42
|
|
|
А в чем разница временное заместительство и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Понимаю так, что первое с отрывом от своей основной работы, а второе - нет???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БухБах
21.08.2009 11:20:00
|
|
|
Временное заместительство - это один из видов выполнения обязанностей временно отсутствующего работника в рамках нормальной продолжительности рабочего времени без освобождения от своих основных обязанностей, применяющийся в отношении руководителей, специалистов и служащих предприятия.
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - это возложение обязанностей отсутствующего работника (отпуск, болезнь, командировка) на другое лицо без освобождения от своей основной работы, когда за отсутствующим работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется рабочее место (должность).
Беларусь
|
|
|
|
Елена
21.08.2009 11:35:05
|
|
|
Не соглашусь с Вами. Только что нашла, что заместительство - это временный перевод на другую работу не более месяца в течение года для исполнения обязанностей отсутствующего.
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
21.08.2009 12:14:12
|
|
|
Да, в словаре терминов у Консультанта заместительство трактуется именно так. Но я в ТК РБ не нашел ограничения по заместительству в течение года. ???
Беларусь
|
|
|
|
Марина
21.08.2009 13:07:49
|
|
|
В комментирии к ТК сказано, что перевод на др.работу для заместит.врем.отсутст.раб-а не более месяца в течении года (01.01.2009 - 31.12.09года)года без согласия работника
Беларусь
|
|
|
|
Марина
21.08.2009 13:13:19
|
|
|
Временное заместит- вып.обяз.врем.отсутств.раб-ка в рамках норм-ой продолж.раб.времени без освоб-я от своих основных обязанностей, ЕСЛИ ЖЕ ЗАМЕСТ.СВЯЗАННО С ОСВОБОЖДЕНИЕМ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ,, то руков-ся нормами определяющие порядок осущ.перевода в связи с отсутствием работника, согласно ст.32 ТКРБ
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»