| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.08.2009 10:36:41
|
|
|
Директор работает по контракту.Надбавок никаких не получал.голый оклад.Обязательно ли с 01.09.2009 г.надо платить надбавку за контракт?Дирик говорит,что пусть остается как есть у всех,т.е только оклады и менять ничего не собирается.Организация коммерческая.Прав ли он.А как же новое штатное расписание?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
27.08.2009 10:58:55
|
|
|
А ДП 26 июля 1999 г. № 29 =О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины= почему не соблюдаете?
В какой стране ваша организация?
Из ДП № 29:
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
Беларусь
|
|
|
|
Таиса
27.08.2009 11:01:30
|
|
|
Согласна с Эд, ваш директор от великой жадности (зажал даже 1% и 1 доп. день отпуска) потом разорится на штрафах за нарушение ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.08.2009 11:06:57
|
|
|
Если дир наемный,Таиса, то не он себе зажал, а учреды ему это дело зажали :-0
Беларусь
|
|
|
|
Лиса-Алиса
27.08.2009 15:12:19
|
|
|
Наниматель имеет право выбора :
заключать с работниками контракты или нет.
Если с работником заключен контранк , то наниматель не в праве , а обязан установить 1.надбавку и 2.доп дни к отпуску.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»