.:Бухгалтер - Бухгалтеру :: ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы


	...время - деньги...
		ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ

Войти >>

Зарегистрироваться >>

ДОСКА ПОЧЁТА

ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ

НОВОСТИ

ПОИСК

наши условия >>

ВОПРОС:

Fialka

01.09.2009 16:15:58

Работник принят на работу с 01.05.08г., а уволен с 01.09.09г. у меня получилось аж 32 дня компенсациии. Ничего что так много?

Беларусь

<< к списку вопросов

ОТВЕТЫ:

"Анонимно"

01.09.2009 16:17:13

Почти полтора года-конечно,может быть.

Беларусь

YYY

01.09.2009 16:18:04

Вполне.

Беларусь

"Анонимно"

01.09.2009 16:35:24

все правильно

Беларусь

Аня

01.09.2009 16:39:29

А мне кажется, что много. Сколько же у Вас отпуск за весь отработанный период?

Беларусь

наташа

01.09.2009 16:55:13

все правильно. 24 к.д. за 2008/09 и 8 к.д. за 4 мес 2009г.

Беларусь

Serwik

01.09.2009 17:25:49

Он у вас в отпуск совсем не ходил? А почему? Отпуск по ТК должен быть ежегодным и может переноситьсяза пределы года только в исключительных случаях.
По количеству дней -- может быть и больше. Знавал ГБ, у которых по 50-60 дней получалось -- отдыхали только по 7-10 к.д. в год из положенных 21-30.

Беларусь

"Анонимно"

01.09.2009 17:46:57

мы недавно за 70 дней выплачивали компенсацию

Беларусь

е-мое

01.09.2009 18:11:00

отпуск не переносится, если сотрудник отказался идти в отпуск по графику, но компенсацию при увольнении все равно необходимо выплачивать за все дни неиспользованного отпуска

Беларусь

<< к списку вопросов

1-8

^TM