| |
|
|
| |
|
|
 Галина.
02.09.2009 12:48:31
|
|
|
Уважаемые коллеги,помогите.Сотрудник работал с 06.01.09 по 31.07.09 и последние 3 месяца находился в отпуске за свой счёт.При расчёте компенсации при увольнении брать ли в расчёт первый неполный месяц и последние 3 неоплачиваемых месяца.Спасибо всем кто откликнется.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Галина
02.09.2009 13:04:06
|
|
|
Люди добрые,отзовитесь!!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 13:29:46
|
|
|
Отпуск за свой счет не может превышать 30 календарных дней в год., если отпуск был по инициативе работника, то при расчете компенсации он включается, т.е. его компенсация будет меньше, чем оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 13:47:28
|
|
|
при расчете чего? среднего заработка или количества дней отпуска(компенсации)
Беларусь
|
|
|
|
Галина
02.09.2009 14:00:01
|
|
|
Отпуск был по инициативе сотрудника.То есть в моём случае это будет выглядеть так,при зарплате 1 млн.:
24/12*7=14 дней,
900000*1+1000000*3+0*3=3900000/7/29,7=18750
18750*14=262500.
Я правильно поняла.Отзовитесь
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
02.09.2009 14:06:32
|
|
|
Берете только полные месяцы для расчета ср. з/п.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 14:07:23
|
|
|
не брать ни январь, ни последние 3 месяца там где за свой счет. но если в январе начисление больше чем его оклад (например за счет премии)- брать.
Беларусь
|
|
|
|
Галина
02.09.2009 14:10:29
|
|
|
Спасибо,разобралась.
Беларусь
|
|
|
|
ОЛ
02.09.2009 14:11:08
|
|
|
В вашем случае отпуск считается за период с 06.01 по 14.05(т.к отпуск свыше 14 кал. дн. за свой счет в календарный год не включается)24/12*4=8
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2009 14:11:16
|
|
|
и дни отпуска тоже так надо считать:
24/12 х 4 (там где свой счет больше 14 дней - эти периоды он на отпуск не работает, и дни отпуска не зарабатывает
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»