народ, на с/с отнести можно только или до 80% по Декрету №2(премии, надб за сложность, надбавка за стаж)+ до 50% за контракт по 29 Декрету или отказывайся от надбавок, а придумывай основания по новой ЕТС в 300%, но только 80% на с/с + 50% за контракт на с/с. В одном и в другом случаях только 130% попадут на с/с, а остальное за счет прибыли?
Мне кажется, что нет. 300% формируют ваш должностной ( тарифный) оклад. А ДО включается в с/с. И на этот ДО можно «накрутить» еще 80% , которые будут включаться в с/с
Беларусь
Serwik03.09.2009 11:37:33
Автору: неправильно понимаете. 300% по ЕТС + 50% по 29 декрету образуют должностной оклад, а 80% по 2 декрету касаются СТИМУЛИРУЮЩИХ выплат, накручивемых на этот оклад. оклад -- это не стимулирующая выплата, это оплата за время.
Беларусь
Валентина03.09.2009 11:41:54
Я так понимаю, что должностной оклад (тарифный оклад+ повышения до 300%) относятся на себестоимость и стимулирующие выплаты в пределах 80%, начисленные на должностной оклад также относятся на себестоимость.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2009 11:46:05
на с/с относится тарифный оклад (ст 1 р*коэф-т), а не ДО.
Беларусь
Валентина03.09.2009 11:49:27
«Анонимно» 03.09.2009 11:46:05, на с/с относится тарифный оклад (ст 1 р*коэф-т), а не ДО. *********************** Откуда это?
Беларусь
Слня03.09.2009 11:50:49
«Анонимно» 03.09.2009 11:46:05 - вы ошибаетесь. (ст 1 р*коэф-т)-это тарифный оклад, расчитанный по ЕТС.А Тарифный ( должностной) оклад, который относится на с/с- с учетом повышений ( 300%+50%)
Беларусь
Соня03.09.2009 11:53:52
После исчисления тарифной ставки (оклада) работника, рассчитанной по ЕТС, определяется общий размер тарифной ставки (должностного оклада) работника. Для этого к тарифной ставке (окладу) работника, рассчитанной по ЕТС, прибавляются повышения, предусмотренные Инструкцией N 123 и иными нормативными правовыми актами. Все указанные повышения исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной по ЕТС (ТС), по каждому основанию отдельно.
Беларусь
"Анонимно"03.09.2009 11:56:26
14.1.1. заработная плата, начисленная работникам на основе тарифных ставок (окладов), часовых тарифных ставок (окладов), с учетом их повышений, предусмотренных законодательством, фиксированных должностных окладов, сдельных расценок за фактически выполненную работу и за отработанное время в зависимости от количества и сложности выполняемой работы, квалификации работников в соответствии с принятыми в организациях формами и системами оплаты труда;
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА СТАТИСТИКИ И АНАЛИЗА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 июля 2008 г. N 92
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УКАЗАНИЙ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ В ФОРМАХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ СТАТИСТИЧЕСКИХ НАБЛЮДЕНИЙ СТАТИСТИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ Глава 6 ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
63. Выплаты стимулирующего характера включают: 63.1. регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера: 63.1.1. надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки; 63.1.2. надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); 63.1.3. премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; 63.1.4. вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и другим), за исключением вознаграждений, предусмотренных подпунктом 63.2.9 пункта 63, подпунктами 70.16.2, 70.28 пункта 70 настоящих Указаний; 63.1.5. другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 23 января 2009 г. N 2
О СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ
В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить, что: 1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее - стимулирующие выплаты), выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее - норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
т.е. 80% стимулирующих выплат на с/с. А 300% - это повышения тарифных ставок, должностных окладов, предусмотренные законодательством (на основании Инструкции, с помощью которой вы формируете эти ставки/оклады).
Беларусь
Соня03.09.2009 12:21:36
Еще раз повторюсь Тарифный оклад и должностной оклад- в принципе , одно и тоже. Только ТО-для рабочих, ДО-для служащих ( руководители, специалисты , др. служащие).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»