| |
|
|
| |
|
|
 Ася
03.09.2009 11:15:19
|
|
|
Помогите, сотудник взял 14 дней отпуска, сейчас берет еще неделю мне надо считатать 7 клендарных дней или 5 календарных дней? И еще он не отработал год, год будет только в декабре, может нельзя ему давать неделю? В случае увольнения придется высчитывать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2009 11:20:18
|
|
|
В случае, если при увольнении обнаруживается перерасходованный отпуск, то эту сумма пойдет изьчистой прибыли, а не из ЗП сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
YYY
03.09.2009 11:27:56
|
|
|
С этого года разбивать отпуск можно только на две части. Значит пусть идет на 10 дн.
Беларусь
|
|
|
|
Ася
03.09.2009 12:31:12
|
|
|
Пожалуйста, скажите, а если мы не можем больше , чем на неделю? это водитель? что делать вообще не отпускать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2009 12:39:22
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.09.2009 13:21:41
|
|
|
Не проходите мимо
Беларусь
|
|
|
|
YYY
03.09.2009 13:24:00
|
|
|
Я думаю, что можно отозвать его из отпуска. а потом предоставить остаток в любое время.
Беларусь
|
|
|
|
Я
03.09.2009 13:47:08
|
|
|
то эту сумма пойдет изьчистой прибыли, а не из ЗП сотрудника
-----------------------------------------------
Это если по соглашению сторон. Если нет, то из з/п
Беларусь
|
|
|
|
Ася
03.09.2009 14:01:13
|
|
|
Прочитала ст.174 разбивается на 2 части, если иное не предусмотрено кол.договорм, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
04.09.2009 10:12:00
|
|
|
Отправьте на 10 дней, а затем «отзовите» приказом по производственной необходимости. С согласия работника можно также эти 3дня считать компенсацией и не предоставлять в другое время. Потом, если он увольняется по собственному желанию, можно удержать неотработанные дни из зарплаты. А вот если он по контракту и увольняется по соглашению сторон, то удержать нельзя.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»