А чего же нельзя, только расходы не учитываемые при налогообложении.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2009 12:15:35
некто Лида - иногда лучше молчать, чем писать...:-) http://buh.by/mes.asp?t=97396 можно ли отправить работников в командировку больше, чем на 2 м-ца, есть ли какие-нибудь нюансы при этом? Юрий 26.06.2007 можно, более 30 дн. с согласия работника. В случае нахождения работника в командировке за границей более 60 дн. выплата суточных начиная с 61-го дня осущ. в размерах, устан. для работников учреждений РБ за границей при командировании в пределах государства, где находится это учреждение. При загран. командировках срок возмещения не позднее 30 дн. оговорен в п.64 В пределах РБ ни в ТК, ни в Инструкции 35 срок окончат. расчета по командировкам не установлен. В течении 3-х раб. дней надо отчитаться.
Автору и Лиде - читать Пост. Минтруда от 14.04.2000 N 55 «Об утв. Положения о регулировании труда работников, направл. на работу в учреждения РБ за границей, и гарантиях и компенсациях при служ командировках за границу»
Беларусь
"Анонимно"07.09.2009 12:17:59
только если, конечно, учредитель - РАБОТНИК предприятия, иначе - это не командировка, а оплата прихоти, доход физ.лица (из прибыли и с налогами на этот доход).
Беларусь
Фе07.09.2009 12:19:47
«Анонимно» 07.09.2009 12:15:35 некто Лида - иногда лучше молчать, чем писать...:-) ***** Похоже это больше относится к вам. В приведенном вами примере речь идет о работниках предприятия. А учредитель не всегда является сотрудником фирмы, а посему Лида ближе к истине.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2009 12:20:08
ВОПРОС: Предприятие осуществляет внешнеэкономическую деятельность, в связи с чем возникает необходимость в командировании сотрудников предприятия за границу для оказания услуг и выполнения работ нерезидентам. Может ли срок зарубежной командировки превышать месяц?
ОТВЕТ: В соответствии со ст.91 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. Срок пребывания в служебной командировке урегулирован ст.94 ТК, которой установлено, что срок фактического пребывания в служебной командировке определяется по отметкам на командировочном удостоверении о дне прибытия и выбытия из места пребывания. По общему правилу, срок служебной командировки устанавливается нанимателем и не может превышать 30 календарных дней. Однако с согласия работника наниматель вправе осуществить его направление в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней. Таким образом, срок служебной командировки может быть любым, при этом направление в командировку на срок свыше 30 календарных дней осуществляется только с согласия работника. В то же время срок командировки все же должен ограничиваться разумными рамками и не может быть слишком продолжительным, например, год. В последнем случае имеет место направление работника на работу за границу, а не командировка. Более того, во многих странах нахождение зарубежных организаций и выполнение ими определенных работ, услуг в срок, превышающий месяц, может рассматриваться как постоянное представительство данной зарубежной организации, что влечет приобретение статуса налогового резидента этой страны. Возмещение расходов по служебной командировке производится в соответствии с Положением о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 55. Единственный нюанс, который необходимо учитывать нанимателю при направлении работника в долгосрочную служебную командировку, - это предусмотренная подп.53.2 п.53 Положения норма, согласно которой в случае нахождения работника в командировке за границей более 60 дней выплата суточных начиная с 61-го дня осуществляется в размерах, установленных для работников учреждений Республики Беларусь за границей при командировании в пределах государства, где находится это учреждение. Нормы оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу установлены постановлением Минфина РБ от 30.01.2001 № 7.
01.07.2005 г.
Юрий Веремейко, юрист
Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 26, 2005 г.
От редакции: С 18 января 2008 г. в Положение о регулировании труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей, и гарантиях и компенсациях при служебных командировках за границу, утвержденное постановлением Министерства труда РБ от 14.04.2000 № 55, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 14.12.2007 № 173 внесены изменения и дополнения. С 20 июня 2008 г. в приложение 1 к постановлению Министерства финансов Республики Беларусь от 30.01.2001 № 7 «Об установлении норм оплаты командировочных расходов при служебных командировках за границу» на основании постановления Министерства финансов от 12.06.2008 № 100 внесены изменения и дополнение.
Беларусь
"Анонимно"07.09.2009 12:22:05
Если учредитель не является работником предприятия, то его нельзя отправить в командировку.
Беларусь
Юрий07.09.2009 12:55:53
Срок командировки тут ни при чем, так как правильнобыол отмечено, что не работника нельзя направить в командировку, а учредитель - это неработник.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»