| |
|
|
| |
|
|
 Fialka
08.09.2009 11:00:12
|
|
|
Как правильно уволить работника по статье. Какой порядок? Зарание благодарна
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
08.09.2009 11:01:30
|
|
|
Вы бы для начала хоть описали, что за ситуация, за что и по какой статье увольнять собрались...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.09.2009 11:04:56
|
|
|
Объясняю, работник только числиться на работе (почему так вопрос не ко мне), теперь директору понадобилось его уволить, у него контракт, а тот не хочет. Директор орет увольняй за прогулы, готовь документы, а работник говорит только попробуйте, у него родственик в инспекции по кадрам. А мне что делать не знаю? Дайте совет.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
08.09.2009 12:08:52
|
|
|
Если работник не ходит на работу, то можно увольнять за прогулы. Пакет документов можем для Вас подготовить. Будет необходимость - обращайтесь.
Порядок увольнения прописан в ТК - общий алгоритм
- сведения о нарушении
- требование объяснений
- получение объяснений
- приказ о наложении взыскания
- ознакомление с приказом
В вашем случае, еще будет сразу после издания приказа окончательный расчет, выдача трудовой книжки.
Процедура простая, но ошибиться можно во многих местах. Рекомендуем использовать проверенные документы, чтобы не было сюрпризов в суде.
Кроме того, если действительно родственники в департаменте рекомендуем предварительно провести кадровый аудит и привести в порядок все кадровые вопросы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»