| |
|
|
| |
|
|
 Pinelopa
10.09.2009 11:39:22
|
|
|
Увольняется директор. Кто что знает, какие «подводные камни», как эта процедура проводится, с чего начинать. Всем откликнувшимся буду очень благодарна!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
10.09.2009 11:46:22
|
|
|
Больше инфы нужно. Какая организация:хоз.общество, ЧУП.
У дира котракт или труд. договор и т.д. Если ли уже кандидат на должность дира и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 11:51:59
|
|
|
мы - ОДО, директор по контракту, есть уже кандидат на должность
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 12:02:40
|
|
|
знаю что необходимо иметь решение собрания учредителей
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2009 12:12:38
|
|
|
Значит собрание участников выносит решение о досрочном расторжении контракта и уполномачивает одного из уч-ков подписать соглашение о расторжении с «Х» числа и о порядке передачи дел новому диру. Возможно, что собрание примет решение о проведении инвентаризации ТМЦ (если есть таковые).Одновременно собранием принимается решение о назначении нового дира и уполномачивается лицо на подписание с ним контракта с «Х» числа.
Когда будут подписаны эти документы (соглашение и контракт с новым диром) и переданы в бухгалтерию, то со старым диром произведете расчет. Да, ещё на старого нужен приказ типа такого «слагаю с себя полномочия директора ОДО с числа »Х«, основание:соглашение о расторжении контракта.
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 12:25:06
|
|
|
а новый дир. создает приказ: «Вступаю в должность директора... основание протокол о решении общ. собрания». Правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 12:38:05
|
|
|
то, что банк,налоговую,ФСЗН, поставщиков - надо известить - понятно. А что с сотрудниками - надо ли каким-то образом письменно оформлять... или достаточно устно сообщить
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 12:45:14
|
|
|
...спасибо, ЭД! :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2009 12:51:54
|
|
|
а новый дир. создает приказ: «Вступаю в должность директора... основание протокол о решении общ. собрания». Правильно?
Ответ: да правильно
А что с сотрудниками - надо ли каким-то образом письменно оформлять... или достаточно устно сообщить
Ответ: пусть старый дир попрощается с сотрудниками банкетиком, заодно и нового им представит:)
Сотрудников письменно о смене директора извещать не надо. Не нужно и переделывать тр.договороры (контракты) с работниками в этой связи. Не нужно переделывать и хоз. договоры, которые исполняются. Т.е. не требуется вносить в них ФИО нового дира.
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 12:59:58
|
|
|
... я честно говоря, не знаю какие вопросы задавать...
оч.хотелось бы, чтоб кто-нить поделился опытом, мож кто-то уж прошел это...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2009 13:06:49
|
|
|
Pinelopa, а Вы старый/новый директор? Или ГБ?
Чего расстраиваетесь, какие «подводные камни» ищите? :)
Директор - это «ставленник» учредов, пусть они и ломают голову.
Может, Вы - учред?
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 13:11:38
|
|
|
:))))
я ГБ - для меня важно, сделать все и правильно, что касается непосредственно ГБ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:27:51
|
|
|
ГБ кстати имеет право в такой ситуации уволиться, в связи с существенными изменениями условий труда и получить компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Ллевелла
10.09.2009 13:31:01
|
|
|
см.Закон о бухгалтерском учете.1. Обязательно- полная инвент.имущества и обязательств,2. акт приема -передаччидел, согласно которому должны быть переданы все ключи, которые ему ранее выдавались (от кассы и т.п.), 3. Лучше всего составить список додоговоров, по которым не выполнены в полном объеме обязательства для того, чтобы новый директор также принял их. В противном случае-новый директор за обязательства оп таким договорам не отвечает. Это-минимум.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2009 13:45:18
|
|
|
Анонимно« 10.09.2009 13:27:51
ГБ кстати имеет право в такой ситуации уволиться, в связи с существенными изменениями условий труда и получить компенсацию.
_____________
Вы что? Смена руководителя - это существенные изменения условий труда? :)
И в чём же они заключаются ? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 13:52:57
|
|
|
Вы что? Смена руководителя - это существенные изменения условий труда? :)
И в чём же они заключаются ? :)
===
Контракт заключен с сотрудником от лица организации выступает директор, т.е. фирмв, в лице директора такого-то. Если директор уволился, то новый директор может не захотеть или сотрудник может не захотеть заключать контракт с фирмой в лице НОВОГО директора.
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 13:57:15
|
|
|
... интересно,
настоящий дир. пришел 2 года назад никто никакой инвентаризации не проводил, а сейчас надо...
у нас опт.торг. большой перечень товаров... это формальность? т.е. нас не могут проверяющие например наказать за это ...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2009 14:07:41
|
|
|
Pinelopa 10.09.2009 13:57:15
... интересно,
настоящий дир. пришел 2 года назад никто никакой инвентаризации не проводил, а сейчас надо...
у нас опт.торг. большой перечень товаров... это формальность? т.е. нас не могут проверяющие например наказать за это ...
____________
Проверяющие не накажут. А вот организация может себя «наказать» убытками,если не соблюдается порядок инвентаризации.
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 14:36:17
|
|
|
Огромное спасибо всем!!!
Эд, вам отдельная благодарность!!!
Беларусь
|
|
|
|
Pinelopa
10.09.2009 14:38:53
|
|
|
скажите,Эд, чем вы занимаетесь? вы мужчина или женщина?
... интересно просто...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
10.09.2009 15:03:51
|
|
|
Pinelopa 10.09.2009 14:38:53
скажите,Эд, чем вы занимаетесь? вы мужчина или женщина?
... интересно просто...
___________
Занимаюсь всякой фигней, в основном «гружу люминь».;))))
Что касает пола, то надо посмотреть в паспорте, какая там литера М или F. Паспорта с собой нет, завтра посмотрю и напишу :))))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»