| |
|
|
| |
|
|
 Артур
11.09.2009 15:52:50
|
|
|
Понимаю, что пятница, но встал такой вопрос по оплате труда. Что такое доплата и что такое надбавка, что из них входит в должностной оклад? Только пож-та со ссылкой, а то уже материалов начитались, что голова съехала.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2009 16:17:54
|
|
|
вообще по поиску на сайте много инфы найдете по своему вопросу
доплата за контрактную систему входит в должнойстной оклад, надбавки различные не входят
перечислите что у вас кроме оклада
Беларусь
|
|
|
|
Артур
11.09.2009 16:20:22
|
|
|
Ничего у нас, кроме оклада. оставили только 50 % по контракту и до 80 % премии. Дело в другом, ваяем положение об оплате труда, там фраза «в месячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты». Вот тут-то мы и заспорили.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2009 16:21:31
|
|
|
так в чем спор-то?
Беларусь
|
|
|
|
Артур
11.09.2009 16:23:04
|
|
|
В том, доплаты входят в должносной оклад, а надбавки нет. Не нашли мы нормативки, в которой конкретно сказано что есть что.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2009 16:24:00
|
|
|
имеются ввиду надбавки за профмастерство, стаж работы, выслугу лет, сложность инапрю труда - они не входят в долж.оклад а относятся к стимулирующим выплатам. А доплаты -например доплата за внутреннее совмещение не входит в долж. оклад. может еще какие-то типа таких доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Артур
11.09.2009 16:28:12
|
|
|
в том-то и дело, что доплата вроде как выплата компенсирующего характера, типа ночные, праздничные, расширение и должна бы входить в должностной оклад, Так где написано что должно, а что не должно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2009 16:28:46
|
|
|
в инструкции о применении ЕТС
Беларусь
|
|
|
|
Артур
11.09.2009 16:29:42
|
|
|
Все, забирают домой. Если вы не против, продолжим в понедельник.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.09.2009 16:29:46
|
|
|
Доплаты:
за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ, за временно отсутствующего, за руководство бригадой;
за работу в ночное время, праздничные и выходные дни, за вредные условия (компенсационные)
надбавки: за напряженность и сложность, за профессиональное мастерство, за классность, за стаж.
Все эти доплаты и надбавки не включаются в оклад, а начисляются сверх него. Перечень не полный, но наиболее распространенные.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.09.2009 16:33:03
|
|
|
Доплата - это компенсирующая выплата, имеющая целью компенсировать работнику особые условия труда или дополительную работу (напр., за выполнение обязанностей отсутствующего работника).
Надбавка - стимулирующая выплата, побуждающая работника к определенному отношению к работе.
Ссылок, увы, нет (что, впрочем, не такая уж и редкость в вопросах оплаты труда)...
ПС. Ни то, ни другое в оклад не входит, а является т.н. надтарифной частью зарплаты...
Беларусь
|
|
|
|
Артур
14.09.2009 8:24:00
|
|
|
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Артур
14.09.2009 8:52:11
|
|
|
Расписываюсь в собственной глупости, что значил пятница. Пост.40, п.8 «Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2009 9:28:11
|
|
|
А что же тогда входит в повышения до 300%, которые включаются в оклад? Там тоже есть - сложность, характер и ответственность выполняемых работ! Совсем как сложность и напряженность! Как в этом случае быть?
Беларусь
|
|
|
|
LS
14.09.2009 9:45:32
|
|
|
Если вы установили сложность и ответ-сть работ как повышение (300%), то аналогичная надбавка быть не может.В увязке с 40 постановлением повышение(300%) отражает специфику,характер,сложность вып.работ.База для 80%=оклад+29 Декрет+300% с 1 сентября (т.е. все повышения тарифного оклада).Необходимо расписать в учетной политике.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2009 11:16:57
|
|
|
Я правильно вас поняла LS - что с 1 сентября премии начисляются с (ДО + все повышения, включая 300% и прочие)* 80%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2009 11:17:22
|
|
|
И все это берется на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
14.09.2009 11:30:25
|
|
|
«Анонимно» 14.09.2009 11:16:57
Я правильно вас поняла LS - что с 1 сентября премии начисляются с (ДО + все повышения, включая 300% и прочие)* 80%? **********************************
Я бы немножко поправила (Тарифный оклад+повышения до 300%)*80%
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2009 11:48:16
|
|
|
А ещё, 80% берется на каждого работника в отдельности или от общей суммы начисленной з/пл?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.09.2009 12:45:19
|
|
|
А ещё, 80% берется на каждого работника в отдельности или от общей суммы начисленной з/пл?
_______________________
а это где написано?
Беларусь
|
|
|
|
Н
14.09.2009 13:31:14
|
|
|
В Декрете №2.На семинаре сказали как пользоваться Декретом-80%. Пример: премия по организации - 4 млн.р., надбавка за классы - 1, за выслугу - 5, профмастерство - 10 и т.д. = 20.
Оплата по тар. ст., должн. окладам = 45 млн. р .
20/45 = 44% меньше, чем 80 зн. в затраты.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»