| |
|
|
| |
|
|
 AAA
17.09.2009 16:22:29
|
|
|
Добрый день,уважаемые бухгалтера!
Прошу совета,скорее юридического,что делать?
Работаю замом.Главный увольняется,нового главного пока не нашли и будут очень долго искать.Соответственно все ляжет на меня.Дела не передавались,документально ничего не оформлялось.Главным здесь работать не хочу,т.к. и опыта недостаточно(три сферы деятельности) и не хочу нести ответственность.Фирма 45 чел.Все участки ,кроме полученных услуг ,з/платы и расчета налогов,делала я.
Который день директор меня избегает.На что он надеется.
Задержка в з/плате 4 месяца.Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями????Помогите советом!!
Заранее благодарна!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ББ
17.09.2009 16:25:12
|
|
|
Как и чем можно помочь человеку , если он терпит четырехмесячную задержку по зарплате?
Беларусь
|
|
|
|
YYY
17.09.2009 16:28:16
|
|
|
Ищите другую работу.
Беларусь
|
|
|
|
AAA
17.09.2009 16:28:22
|
|
|
Не о задержке говорю.По другому поводу спрашиваю!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 16:28:39
|
|
|
ничего не подписывать, из того что должен подписывать ГБ, в т.ч. и приказ о назначении врем. исполн. обяз-ти
дела не принимать, а чем это чревато будет для вас...?
Беларусь
|
|
|
|
YYY
17.09.2009 16:29:45
|
|
|
Письменно откажитесь от обязанностей гл. бухгалтера, чтобы снять с себя ответственность.
Беларусь
|
|
|
|
ААА
17.09.2009 16:30:30
|
|
|
ищу работу,достаточно хороший специалист,все знаю,кроме расчета налогов-нет практики,только теория.
Снимаю квартиру.С огромным желанием стать главным,стремлюсь к этому и постоянно читаю нормативку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 16:32:28
|
|
|
а по-поводу того что долго будут искать...они обязаны либо внести изменения в штатное в теч. 2 нед. с момента увольнения ГБ (т.е. убрать ед. ГБ из штатного) либо до истечения этих 2 нед. уведомить центр занятости о имеющейся вакансии.
иначе только вы, как зам.ГБ можете быть назначены, скорее всего через совмещение.
Беларусь
|
|
|
|
ААА
17.09.2009 16:33:17
|
|
|
ничего не подписывать, из того что должен подписывать ГБ, в т.ч. и приказ о назначении врем. исполн. обяз-ти
дела не принимать, а чем это чревато будет для вас...?
__________________________________________________.. _____
Вопрос скорее об увольнении.Но с другой стороны и хочу этого.
Уже второй месяц ищу работу,именно замом или на маленькой фирме главным,но пока ничего.Хочу сначало найти работу,потом уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
ААА
17.09.2009 16:35:32
|
|
|
а по-поводу того что долго будут искать...они обязаны либо внести изменения в штатное в теч. 2 нед. с момента увольнения ГБ (т.е. убрать ед. ГБ из штатного) либо до истечения этих 2 нед. уведомить центр занятости о имеющейся вакансии.
иначе только вы, как зам.ГБ можете быть назначены, скорее всего через совмещение.
__________________________________________________.. _____
только через две недели могут назначить главным,а до И.О.?А каким норматиным документом это подтверждено?Подскажите пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 16:37:12
|
|
|
так а разме зам по определению не замещает отсутствующего главбуха?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 16:47:08
|
|
|
так а разме зам по определению не замещает отсутствующего главбуха?
+++++
замещает если это прописано или в долж.инстр., или в контракте или отдельным приказом назначен + кто банк подписывает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 16:50:17
|
|
|
только через две недели могут назначить главным,а до И.О.? А каким норматиным документом это подтверждено?Подскажите пожалуйста
++++
нет, назначить могут сразу после увольнения;
2 недели - это срок для юр.лица по закону «О зянятости»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 16:51:40
|
|
|
А вы работаете по контракту или по тр.договору;
просто ? как вы увольняться собрались, вас отпустят?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
17.09.2009 17:22:49
|
|
|
По закону о бух.учете зам.главного буха автоматически должен выполнять его обязанности, даже приказом можно не оформлять. Выход один - увольняться, т.е. подавать заявление на увольнение с его регистрацией во входящих.Причем мотивировку увольнения можно сделать очень убедительную. Или - терпеть и дальше...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 17:25:43
|
|
|
мне интересно, за что живут люди, которым по 4 месяца не платят зп -а они все равно продолжают работать...
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
17.09.2009 17:32:28
|
|
|
Надеются,не смотря ни на что, что все-таки выплатят. Чем дольше ждете - тем больше вам будут должны, тем более неудобны вы будете для директора. В такой ситуации либо продолжать ждать и выполнять все, что скажут, либо резко уходить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 20:17:45
|
|
|
А не существенное ли изменение условий труда ст.32 ТК РБ( тогда увольнение по ст.35 п.5) задержка в з/п аж 4 месяца!
Беларусь
|
|
|
|
werda
17.09.2009 21:02:27
|
|
|
Если задержка зарплаты официальна, (т.е. не было снятия по чековой или перечисления на карточку) - это не изменение условий труда. Это нарушение контракта или трудового договора. Поэтому можно писать в заявлении на увольнение не по собственному или по соглашению сторон, а из-за нарушения нанимателем условий труда.
Что касается новой работы, то иногда стоит сначала уволится, а потом найти новую работу. Не все наниматели согласны ждать месяц отработки, а с трудовой на руках можно выйти на работу буквально на следующий день после собеседования.
Конечно, увольняться трудно, особенно, когда должны за несколько месяцев. Но, как правило, если задержка составляет больше двух месяцев, то руководство считает, что сотрудник покладистый, неуверенный в себе, еще подождет, муж прокормит... И так получается очень долго. Хуже всего, когда все-таки придется уволится, а долг уже перевалит (тьфу-тьфу) за полгода.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.09.2009 21:07:12
|
|
|
Если задержка зарплаты официальна, (т.е. не было снятия по чековой или перечисления на карточку) - это не изменение условий труда. Это нарушение контракта или трудового договора. Поэтому можно писать в заявлении на увольнение не по собственному или по соглашению сторон, а из-за нарушения нанимателем условий труда.
_______________________________
уволится за нарушение контракта можно только если этот факт будет установлен инспекцией по труду.
Беларусь
|
|
|
|
werda
17.09.2009 21:38:35
|
|
|
Иногда просто указать в заявлении о нарушении условий контракта бывает достаточно, чтобы директор перестал избегать работника и «забывать» о зарплате.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»