| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.09.2009 11:19:38
|
|
|
Увольнение по соглашению сторон это 35 или 37 статья ТК?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лиса-Алиса
18.09.2009 11:23:42
|
|
|
Я пишу ст 37 ТК РБ.
некоторые пишут ст 35 пункт 1 ТК РБ
В принципе одно и тоже. Но, мне кажеться , что ст 37 ТК РБ правильнее.
Беларусь
|
|
|
|
Зубик
18.09.2009 11:24:20
|
|
|
Мы указываем п.1 ст. 35ТК
Беларусь
|
|
|
|
helga
18.09.2009 11:30:29
|
|
|
указываю п. 1 ст. 35
Беларусь
|
|
|
|
Коллега
18.09.2009 11:33:05
|
|
|
Если сотрудник работал по срочному трудовому договору, то это только ст.37, если по бессрочному, то 35
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2009 11:36:46
|
|
|
а почему статьи отличаются по срочному и бессрочному трудовым договорам?
Беларусь
|
|
|
|
Коллега
18.09.2009 11:37:07
|
|
|
Сорри, ст.37 - в любом случае
Беларусь
|
|
|
|
Коллега
18.09.2009 11:41:54
|
|
|
Ст.35 лишь определяет основания для прекращения договора, в т.ч. и такое основание как соглашение сторон (ст.37)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.09.2009 11:43:24
|
|
|
как юрист: писать нужно ст.37
Беларусь
|
|
|
|
Автор
18.09.2009 11:46:23
|
|
|
А вот, что нашла в консультанте:
Вопрос: На какую статью Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) необходимо сослаться (указать в приказе и трудовой книжке) при увольнении работника по соглашению сторон (на ст. 37 или п. 1 ст. 35 ТК)?
Ответ: За период действия ТК вопрос о том, какое основание прекращения трудовых отношений применять при увольнении работника по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 или ст. 37), обсуждался неоднократно как среди юристов-трудовиков, так и в печатных изданиях. Высказывались и в настоящее время высказываются разные точки зрения.
Безусловно, такие разночтения вызваны тем, что в одних случаях в ст. 35 ТК даются отсылки к дополнительным условиям применения соответствующих оснований прекращения трудового договора (например, в п. 1 и 7 ст. 35 ТК), а в других - отсылки отсутствуют, хотя такие условия регламентированы и без них основания применяться не могут, в частности, п. 5 ст. 35 ТК дан без отсылок к ст. 32 и 36 ТК.
Разъяснительная практика юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь исходит из того, что в приказе (распоряжении) об увольнении и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК, а не на ст. 37 ТК.
Главным образом указанный вывод обусловлен тем, что ст. 37 ТК оговаривает условия, при которых может быть достигнуто соглашение сторон («в любое время»), о прекращении «договора на неопределенный срок или срочного трудового договора».
С принятием Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» изменены отдельные нормы ст. 107 «Удержания из заработной платы» ТК. В частности, в пункте 2 части 2 ст. 107 ТК оговариваются условия, при которых удержания из заработной платы работников за неотработанные дни отпуска не производятся, если увольнение наступает по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 и 5 ст. 35 ТК и в других случаях.
Полагаем, что таким образом законодатель подталкивает нанимателей к использованию п. 1 ст. 35 ТК как основания увольнения по соглашению сторон. Дальнейшее применение ст. 37 ТК как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника, увольняющегося до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Начальник юридического управления
Министерства труда и
социальной защиты
И.М.ЧИСТЯКОВА
16.01.2008
Беларусь
|
|
|
|
Коллега
18.09.2009 12:01:58
|
|
|
«Использование в приказе об увольнении ст. 37 ТК приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.» Ну как оно может привести к удержанию, если ссылка идет на п.1 ст.35, а сам п.1 ст.35 звучит «1) соглашение сторон (статья 37);
»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»