Подскажите пожалуйста, можно ли работнику заменить часть отпуска денежной компенсацией, если он проработал на предприятии более двух лет, а в текущем году он был назначен на другую должность у того же нанимателя. Бухгалтерия отказывает в кампенсации, ссылаясь на то, что при смене должности, работник якобы принят на новую работу.
Глупости! Компенсация все равно положена , правда - только при увольнении.
Беларусь
helga18.09.2009 11:42:27
компенсировать можно только за дни отпуска свыше 21. 21 день за рабочий год должен отгулять. Если есть доп. отпуск за вредные (особые) условия, то его тоже нельзя компенсировать.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»