Как-то летом часто обсуждался вопрос, как правильно выплатить отпускные работнику (выплачивать только отпускные или еще з/п)?. В порследнем ГБ №34 срт 79-80 расписано следующее: «Напрмер, работник уходит в отпуск 20 июля, а срок выплаты з/п установлен 23 июля. Обязан ли наниматель выплачивать работнику з/п за июнь за 2 дня до ухода в отпуск или хотябы 20 июля? Для нанимателя такая обязанность НЕ установлена. З/п должна выплачиваться в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре согласно нормам ст. 73 ТК РБ. Т.о, отпускные д.б. выплачены 17 июля, а з/п за июнь-23 июля. Наниматель вправе при уходе работника организации в трудовой отпуск вместе со средним заработком, сохраняемом ему за время трудового отпуска, выплатить з/п за отработанные дни по графику работы в МЕСЯЦЕ УХОДА в отпуск» Получается бред: з/п которая уже насчитана мы выплатить не можем, а ту которая еще не рассчитана можем, один месяц не закрыли, а в следующий уже полезли.
Почему опечатка, все так и написано. А т.к. в первой части ссылаются на 73 ст. ТК, а во второй вообще не понятно на что, то я не думаю, что редакция журнала ошиблась. Наверно подразумевается, что за текущий месяц можно выдать аванс.
Беларусь
Uny21.09.2009 12:00:17
Позвоните в редакию, поинтересуйтесь. Они вроде лояльно относятся к подобным вопросам...
Беларусь
"Анонимно"21.09.2009 12:17:51
Все правильно: з/п есть з/п ее выплачивают в строго отведенные дни, а отпускные - при уходе в отпуск. Правда не понятно по аванс, на основании чего? Но мы вообще выплачиваем только отпускные и нет проблем, кто хочет еще и з/п, уходит в отпуск после ее выплаты.
Беларусь
"Анонимно"21.09.2009 12:26:01
з/п которая уже насчитана мы выплатить не можем, а ту которая еще не рассчитана можем --------------------------------------- Любая з/п (аванс) только 23-го, а не вдень выплаты отпускных.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»