| |
|
|
| |
|
|
 Амн
21.09.2009 16:57:38
|
|
|
У меня работница получает пособие на ребёнка 100% и работает на 0,25 ставки.Хочет в отпуск.
Мои действия - начислить отпускные и на время отпуска пособие выплатить 50% (расчитать пропорциолнально) Так?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uny
21.09.2009 17:09:21
|
|
|
Нет. Просто отпустите в отпуск с выплатой отпускных...
Беларусь
|
|
|
|
helga
21.09.2009 17:12:02
|
|
|
если она получает 100% пособия, то отпуск, ИМХО, не полагается.
Беларусь
|
|
|
|
helga
21.09.2009 17:13:25
|
|
|
она работает у вас, не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком, - правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2009 17:21:18
|
|
|
трудовой отпуск полагается независимо от полноты ставки. А пособие уплачивается в данном случае полностью- 100%., тк. по уходу за ребенком она отпуск не прерывала. а лишь работала на 0, 25 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
helga
21.09.2009 17:24:05
|
|
|
если работница желает уйти в трудовой отпуск, заработанный до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то нужно оформить это как прерывание социального отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Пипец !
21.09.2009 17:25:53
|
|
|
А я вот думаю, что если отправлять в трудовой, то отпуск по удозу за ребенком до 3-х лет необходимо прерывать со всеми вытекающими, т.е. пособие будет не 100%
Беларусь
|
|
|
|
helga
21.09.2009 17:25:57
|
|
|
По желанию лиц, находящимся в указанном отпуске в период нахождения их в отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия. При приостановке отпуска по указанному основанию, а также в случае оформления ребенка в детское дошкольное учреждение пособие выплачивается в размере 50% от установленного.
Необходимо отметить, что период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч. 6 ст. 185 ТК). Именно поэтому в том случае, когда женщина приступает к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, период работы в режиме неполного рабочего времени не войдет в стаж, дающий право на отпуск. Однако государственное ежемесячное пособие подлежит выплате ей в полном размере.
(«Особенности правового регулирования труда женщин. Исторические аспекты и современность»
(А.В.Бондарев)
(по состоянию на 28.09.2007))
Беларусь
|
|
|
|
Пипец!
21.09.2009 17:26:49
|
|
|
«по удозу » читать «по уходу » ...сори :))
даже не глянул, что написАл...
Беларусь
|
|
|
|
Амн
21.09.2009 17:27:26
|
|
|
helga 21.09.2009 17:13:25
она работает у вас, не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком, - правильно?
- ДА
Трудовой отпуск НЕ заработанный до ухода в декретный
Беларусь
|
|
|
|
helga
21.09.2009 17:35:53
|
|
|
Трудовой отпуск НЕ заработанный до ухода в декретный
_____________
значит, трудовой отпуск ей не полагается. Хочет отдохнуть - просто снова ставите ей в табеле Д (или как у вас обозначается отпуск по уходу за ребенком).
Беларусь
|
|
|
|
Амн
21.09.2009 17:36:05
|
|
|
HELGA, спасибо. Значит отпуск не положен.
Беларусь
|
|
|
|
Пипец!
21.09.2009 17:39:29
|
|
|
значит, трудовой отпуск ей не полагается
----------
почему не полагается, а если авансом дать отпуск ?
Беларусь
|
|
|
|
Пипец!
21.09.2009 17:40:57
|
|
|
Да и если она напишет заявление, то наниматель обязан ей предоставить отпуск, мне так думается....
Беларусь
|
|
|
|
энни
22.09.2009 9:02:42
|
|
|
Если она работает, не прерывая отпуска по уходу за ребенком, то она уже в отпуске, и трудовой отпуск ей не положен. Можно предоставить отпуск без содержания.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»