| |
|
|
| |
|
|
 испытательный срок
21.09.2009 17:15:15
|
|
|
кто знает - если в контракте написать что принят с испытательным сроком 1 месяц - в течение этого месяца надо что-то дополнительно оформлять - типа письменно давать задания работнику, и как он с ними справляется письменно же отчеты писать? шеф где-то такую заморочку нарыл...а я ему не верю))))
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2009 17:17:04
|
|
|
испытательный срок ничего особенного не требует по сравнению с обычными должностными обязанностями.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2009 17:18:47
|
|
|
испытательный срок лишь предполагает возможное расторжение трудовогого договора/контракта по истечении испытательного срока.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.09.2009 17:40:11
|
|
|
Правильную заморочку нарыл шеф автора вопроса. Это заморочка является частью 2 ст. 29 ТК РБ:
«При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд».
ТК РБ читаем тут:
ТК РБ
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
21.09.2009 17:43:02
|
|
|
Эд., но эта ст. 29 лишь требование в пользу работника, а не нанимателя. разницы между договором с испытателтным сроком и без в плане выполняемой работы/обязанностей для работника нет, о чеи я писал ранее.
Беларусь
|
|
|
|
Эд_ Тутэйшы
21.09.2009 17:52:23
|
|
|
Согласен. Но в данном случае у афтора босс волнуется, как наниматель. Вдруг он захочем до истечения испыт. срока уволить работягу, тогда и нужно документальное обоснование для такого приказа. :)
Беларусь
|
|
|
|
Пипец !->Эду
21.09.2009 17:55:15
|
|
|
А должны ли эти задания довотиться конкретно этому работнику ?
Достаточно ли будет докладных записок , например, начальника отдела, мастера, и т.д., т.е. непосредственного руководителя ?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.09.2009 18:09:15
|
|
|
Пипец !->Эду 21.09.2009 17:55:15
А должны ли эти задания довотиться конкретно этому работнику ?
Достаточно ли будет докладных записок , например, начальника отдела, мастера, и т.д., т.е. непосредственного руководителя ?
_________
Достаточно будет докладной записка или акта непосредственного руководителя ( с актом работник должен быть ознакомлен). Или решениея квалификационной комиссии, если такая в организации имеется.
Что касается заданий работнику, то в приличных организациях оно оформляется.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 10:14:02
|
|
|
Спасибо за ответы)))
у нас организация 2 человека - задание оформлять сами понимаете неохота, только время тратить... Я так понимаю, что просто будут устно доводится до такого работника задания непосредственно директором, а в течение месяца директор же может составить акт о прохождении испытательного срока в котором напишет свои выводы, замечания и претензии - это в случае, если решит уволить до истечения испытат. срока. А если решит, что рабоитник подоходит - можно ничего не делать... Я правильно все понимаю?)))
Беларусь
|
|
|
|
Uny
22.09.2009 10:34:40
|
|
|
>>> задание оформлять сами понимаете неохота, только время тратить...
-------------------------
Ваша неохота может очень больно аукнуться в суде, где работник вдруг захочет оспорить основания непрохождения испытания.
Другое дело, как оформлять эти задания. Вполне возможно, что достаточно будет должностной инструкции...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2009 10:48:20
|
|
|
Договор с испытательным сроком позволяет разойтись с работником «по-любовно» (ты мне не подошел - я тебе тоже). В этот период работник вправе уволиться без объяснения причин, наниматель - аналогично. Но (!) нанимателю настоятельно советуется в этот период времени (да и в дальнейшем тоже) в письменном виде доводить задания, оценивать работу, составлять заключения о проделанной работе на работника, потому как слова к делу потом не пришьешь... Как пример: наниматель сказал работнику - сделай оборот в 2 млн. Работник сделал в 1 млн. Наниматель его увольняет, как не прошедшего испытательный срок. А работник идет потом в комиссию по труду и говорит о незаконном увольнении (типа, наниматель говорил про оборот в 1 млн). А комитет по труду всегда станетна сторону работника (если нет письменного доказательства обратного). Ну, а дальнейшую эпопею в 50-100 БВ штрафа + восстановление на работе + компенсация за вынужденный прогул, думаю, представите сами.
Многие «работники» так на жизнь себе зарабатывают... И нигде, при этом, больше 3 месяцев, не работают...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 11:10:57
|
|
|
думаю, что действительно есть должностная инструкция - в ней обязанности работника... а про оборот конечно в долж. инструкции не напишешь)))) ну можно конечно сделать бланк «Задание» и писать их хотя бы раз в неделю, это в принципе не сложно... просто когда принимаешь нового работника - это кот в мешке, хочется убедиться что работник будет справлятся с обязанностями так, как мы это представляем, а не так, как ему кажется, что он должен работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2009 11:14:03
|
|
|
интересно, какие задания можно давать специалисту по внешнеэкономической деятельности - раньше такого в штате не было, берем впервые...
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
22.09.2009 11:20:12
|
|
|
А я точно где-то читала, что « ... отсутствие опыта..., не является основанием для увольнения », поэтому, не выполнение оперделённых « заданий », ввиду отсутствия опыта, ничего не значит! Испытательный срок устанавливается не столько для нанимателя, как, скорее для работника, к. должен определиться нужна ли ему эта работа?!
Беларусь
|
|
|
|
Пипец !
22.09.2009 11:37:07
|
|
|
интересно, какие задания можно давать специалисту по внешнеэкономической деятельности
-------------
я думаю любому можно и НУЖНО давать задания.
Ведь из каких то соображений человека берут на работу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.09.2009 12:31:28
|
|
|
да пожалуй будем оформлять задания на бумаге - а что насчет отсутсвия опыта, я че-то не поняла - это значит я как наниматель дожна дождаться пока опыт наработается, что ли? так мне наоборот опытный в своей области работник нужен. Это если ему дается задание в рамках должностной инструкции, а он с ним не смог справиться, - я думаю, он не может сослаться на отсутствие опыта, ведь он читал инструкцию должностную до оформления приема на работу и был ознакомлен с основными требованиями...
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
22.09.2009 14:07:47
|
|
|
Если будете увольнять в течении испытательного срока, Вам придётся это док-ть , иначе будете выплачивать компенсацию. Разве, при устройстве, специалист ВИДЕЛ должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка? Сами вы эти условия выполняете? Не думайте, что это Вам сойдёт с рук. Ещё раз повторюсь, испытательный срок был задуман не для того, чтобы наниматель «перебирал» сотрудников, а в защиту нанимающихся на работу! Если Ваш потенциальный сотрудник захочет, то к Вам в гости придёт комиссия из МИН.труда, а потом из Соц.защиты,проверит личные дела, приказы (с подписями работников!), а потом и налоговая зайдёт, заодно проверит сроки выплаты з/п. просто Вы с этим ещё не сталкивались.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»