| |
|
|
| |
|
|
 Положение о премировании
23.09.2009 9:16:10
|
|
|
Обязательно ли на частном предприятии положение о премировании?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Fil
23.09.2009 9:19:31
|
|
|
Если собираетесь премировать и премию относить на затраты, учитываемые при налогообложении, то обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Яся
23.09.2009 9:25:31
|
|
|
Да, все так.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.09.2009 9:32:32
|
|
|
А где найти похожий образец такого премирования?
Беларусь
|
|
|
|
Пипец !
23.09.2009 9:35:15
|
|
|
Fil 23.09.2009 9:19:31
Если собираетесь премировать и премию относить на затраты, учитываемые при налогообложении, то обязательно.
--------
не согласен, считаю, что можно и без положения на основании ст. 63 ТК РБ, а показатели указать в контракте (договоре)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.09.2009 9:42:39
|
|
|
Все нашел спасибо.
Максимально 80% премии можно относить на затраты. И с 1 сентября оклад можно повышать до 300% с отнесением на затраты?
Беларусь
|
|
|
|
Яся
23.09.2009 9:56:24
|
|
|
Положение о премировании должно быть!
Беларусь
|
|
|
|
Пипец !
23.09.2009 9:59:42
|
|
|
Яся 23.09.2009 9:56:24
Положение о премировании должно быть!
----------
Не на словах, а со ссылкой на НПА можно , почему оно ДОЛЖНО быть ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.09.2009 10:19:06
|
|
|
Должно быть положение об оплате труда, там можно и прописать премии
Беларусь
|
|
|
|
Пипец !
23.09.2009 10:26:41
|
|
|
Должно быть положение об оплате труда
-----------
его тоже может и не быть.
Беларусь
|
|
|
|
Olik
23.09.2009 10:52:55
|
|
|
ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
22 декабря 1991 г. N 1330-XII
О НАЛОГАХ НА ДОХОДЫ И ПРИБЫЛЬ
(название в ред. Закона Республики Беларусь
от 29.12.2000 N 3-З)
3. К затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством:
3.1. суммы начисленной заработной платы за фактически выполненную работу, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с применяемыми организацией ФОРМАМИ И СИСТЕМАМИ оплаты труда;
3.3. выплаты по СИСТЕМАМ ПРЕМИРОВАНИЯ работников и надбавки в размерах, предусмотренных законодательством, в том числе за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;
Если эти формы и системы вы пропишете в контракте, договоре с каждым работником, то положение можете и не делать. Но если конкретный размер премии у вас не прописан в контракте, а вы сегодня кому-то платите, завтра уже не платите, то тогда нужно положение как основание для включения в затраты ИМХО
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»