| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
25.09.2009 12:29:01
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, могу ли я с 01.09.09 ничего не менять в штатном расписании, если у нас у всех работников только оклад + проценты к окладу согласно контрактам?
Ведь тарифные коэффициенты и квалификационные разряды вроде не поменялись? Или я что-то не допоняла?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 13:05:20
|
|
|
Никто не поможет?
Беларусь
|
|
|
|
Venera
25.09.2009 13:12:04
|
|
|
Можно не менять!
Беларусь
|
|
|
|
Инна
25.09.2009 13:13:17
|
|
|
Я просто переделала на новый вид штатного расписания. Тоже не поменяла ничего. А кто мне разрешит увеличивать, уменьшать оклады?
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
25.09.2009 13:15:21
|
|
|
Можете не менять, только чтоб тарифные разряды были приведены в соответствие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 13:24:24
|
|
|
Гражданка 25.09.2009 13:15:21
Можете не менять, только чтоб тарифные разряды были приведены в соответствие.
_________________________________
Так а разве тарифные разряды поменялись?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 14:18:04
|
|
|
Так а разве тарифные разряды поменялись?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 14:23:28
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 14:23:29
|
|
|
А если у нас численность всего лишь 13 человек, обязательно ли разбивать штатное расписание на труктурные подразделения, типа «Аппарат управления», «Отдел продаж» и т.п.?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 14:51:48
|
|
|
«Анонимно» 25.09.2009 14:23:29 ,
не обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Гражданка
25.09.2009 15:20:47
|
|
|
Тарифные разряды не поменялись, но их нужно привести в соответствие с инструкцией. Например директор предприятия с количеством работников до 20 чел. может иметь разряд 16,17,18. У на с был 16 (нижняя граница), а начальник отдела продаж имел 15, а оказывается, что нижняя граница для начальника отдела (в подчинении должно быть 4-6 чел) - 16 разряд, соответственно директору пришлось поднять до 17 разряда, начальнику отдела сделать 16 разряд и у всех остальных цепочкой поднялись разряды и зарплата увеличилась сама по себе, хотя ничего менять не планировали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 15:35:52
|
|
|
Гражданка 25.09.2009 15:20:47
Тарифные разряды не поменялись, но их нужно привести в соответствие с инструкцией. Например директор предприятия с количеством работников до 20 чел. может иметь разряд 16,17,18. У на с был 16 (нижняя граница), а начальник отдела продаж имел 15, а оказывается, что нижняя граница для начальника отдела (в подчинении должно быть 4-6 чел) - 16 разряд, соответственно директору пришлось поднять до 17 разряда, начальнику отдела сделать 16 разряд и у всех остальных цепочкой поднялись разряды и зарплата увеличилась сама по себе, хотя ничего менять не планировали.
________________________________________
А, ну теперь ясно! Савсибо за информацию!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 16:47:59
|
|
|
А проценты к окладу согласно контракту (до 50%) остались? Ничего не изменилось?
Беларусь
|
|
|
|
helga
25.09.2009 16:51:15
|
|
|
А проценты к окладу согласно контракту (до 50%) остались? Ничего не изменилось?
==============
остались. считаются от тарифного оклада (ставки).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.09.2009 17:00:31
|
|
|
Т.е, так же, как и было? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»