Открываем фирму. Из сотрудников пока будут только Директор и ГБ (пока заказов нет). Чтобы не тратить деньги есть мысль отправить директора и ГБ (с их согласия) в отпуск за свой счет. Наши действия: приказ об отправке в отпуск без сохранения зп в связи с простоем и с отметкой работников о согласии . При появлении заказа - отзыв из отпуска. При этим ни ФСЗН ни Белгосстрах не платим. Поправьте, если что не так. Спасибо всем откликнувшимся
общая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в течение календарного года ограничена Трудовым кодексом, поэтому придется следить за этим
Беларусь
"Анонимно"01.10.2009 21:32:46
По инициативе нанимателя ограничений нет. Но я делала иначе, можно издать приказ с текстом типа «Начать начисление зарплаты в месяце начала хозяйственной деятельности». Налоговой это без разницы, ФСЗН тоже смотрит, чтобы начисления верные были
Беларусь
"Анонимно"01.10.2009 23:07:55
При появлении заказа - отзыв из отпуска. - А заказы сами придут? Может дописать в приказе, что дни выхода на работу будут фиксироваться в табеле учета рабочего времени с предоставлением отгулов
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»